Условия получения разрешения на работу
Перед тем как получить разрешение на работу в РФ, иностранный гражданин должен найти работодателя и договориться о трудоустройстве. Этот этап нельзя пропустить, так как документы оформляются от лица компании. Работодатель не имеет права требовать, чтобы у иностранного соискателя уже было действующее РНР.
Разрешение на работу для иностранцев выдается тем, кто трудоустраивается у юридического лица или ИП. Документ строго привязан к компании-работодателю и к определенному субъекту страны.
Разрешение на работу в России должны получать граждане визовых государств и безвизовых при оформлении ВКС. Для граждан безвизовых стран, за исключением ВКС, вместо этого документа нужно оформить патент. Граждане Белоруссии, Армении, Киргизии и Казахстана имеют право свободно работать в России без специальных разрешений.
Условия получения разрешения на работу в России для высококвалифицированных специалистов, специалистов на квотные и внеквотные должности различаются. Компания Travelmart поможет иностранцу получить разрешение на работу для ВКС, а так же в процедуре оформления на квотную или внеквотную должности. Мы берем на себя полностью весь процесс: подготавливаем пакет документов, подаем их в МВД и получаем готовое РНР для внеквотников или сопровождаем ВКС при получении (по законодательству только личное получение РНР).
Документ строго привязан к компании-работодателю и к определенному субъекту страны.
Способы оформления мигрантов на работу
Итак, есть 2 способа легализовать труд мигранта, приняв его на работу:
- официально оформить в штат организации;
- официально оформить за штат организации.
Безвизовый режим пребывания в РФ для граждан следующих стран Белоруссия, Южная Осетия, Абхазия, Армения, Азербайджан, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Таджикистан, Украина, Узбекистан.
Штрафные санкции
Нанимая иностранцев, работодатель должен быть готов к частым проверкам со стороны Миграционной службы. Если сотрудники ГУВМ МВД выявят нарушения, то накладывается штраф. Работодателя, являющегося юридическим лицом, за трудоустройство мигрантов без РНР (или въехавших в РФ с нарушением визового режима) штрафуют на сумму до 1 млн рублей за каждого нелегального сотрудника. Если таких работников несколько, то штраф начисляется на каждого их них. При повторном выявлении нарушений, связанных с оформлением иностранцев, такую организацию могут лишить права на ведение предпринимательской деятельности. Решение ГУВМ МВД всегда можно обжаловать, однако большинство таких дел бизнесмены проигрывают.
Штрафные санкции накладываются и на самого иностранца, если он трудится без РНР. Их размер варьируется от 2000 до 5000 рублей в субъектах страны и до 7000 рублей в столице с дальнейшем выдворением мигранта.
Если сотрудники ГУВМ МВД выявят нарушения, то накладывается штраф.
Порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2022 году в безвизовом режиме
Итак, рассмотрим порядок оформления иностранца на работу с точки зрения самого иностранного гражданина, которому не требуется виза для въезда в РФ.
Вы – гражданин другого государства, с которым у РФ имеется договор о безвизовом въезде, и у вас есть желание приехать в Россию на заработки. Вы отправляетесь в РФ впервые либо уже были здесь, однако у вас нет ни РВП, ни ВНЖ.
Страна, гражданство которой вы имеете, также не является членом ЕАЭС.
Естественно, оформление документов для трудоустройства иностранных граждан в России в 2022 с учетом всех налогов и госпошлин будет стоить недешево, поэтому эти затраты требуется спланировать заранее.
Где иностранцы не смогут устроиться?
При оформлении разрешения на работу зарубежный специалист получает возможность заработка во многих сферах, за исключением нескольких ограничений. Трудовой мигрант не сможет занимать следующие должности:
- государственного или муниципального служащего;
- сотрудника службы национальной безопасности;
- военнослужащего в российской армии;
- члена экипажа на любых судах РФ.
Список не является закрытым и может быть расширен в зависимости от статуса иностранца.
Обратите внимание! В некоторых случаях для высококвалифицированных зарубежных специалистов делаются исключения. Однако такие ситуации довольно редки.
государственного или муниципального служащего;.
Прием на работу иностранных граждан в 2022 году (нюансы)
может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке;.
Документы для кандидата
- письменное заявление (по образцу);
Ваш браузер не поддерживает фреймы - оригинал загранпаспорта мигранта (срок действия до окончания не менее полутора лет);
- оригинал заполненной миграционной карты, с обязательным указанием работы (должности) для РНР;
- цветное фото (3 х 4) без головного убора и очков анфас;
- медицинская справка о состоянии здоровья (указывается отсутствие туберкулеза, ВИЧ, СПИДА и иных заболеваний);
- свидетельство об успешном прохождении экзаменов по русскому языку, отечественной истории и праву.
Документы подаются мигрантом через работодателя или при личном посещении ГУВМ МВД по месту трудоустройства. Выдача РНР осуществляется после проверки подаваемых сведений.
Документы подаются мигрантом через работодателя или при личном посещении ГУВМ МВД по месту трудоустройства.
Разрешение на работу в России для иностранных граждан: кому выдается, как оформляется, нюансы
Легальне працевлаштування в Росії — одна з найбільш популярних причин для міграції на сьогодні. Найбільша кількість іноземних громадян при цьому їде в Москву і Московську область. І тому є логічне пояснення: високий рівень життя і заробітних плат. А кому не хочеться багато грошей?
Але мало просто приїхати в столицю. Щоб отримати офіційну посаду і місце в штаті компанії, потрібно зібрати певний пакет документів. Інакше всі ваші спроби зійдуть нанівець.
Але варто відзначити, що умови та перелік необхідних довідок можуть відрізнятися для різних категорій мігрантів. В цілому, варто виділити три основні групи:
- жителі країн ЄАЕС;
- безвізові мігранти;
- візові мігранти.
Давайте розберемо документи для кожної з груп окремо і подивимося, у чому основні відмінності між ними.
Документи, необхідні для працевлаштування в Росії громадянам ЄАЕС
ЄАЕС — абревіатура, яка розшифровується як євразійський економічний союз (його також називають Митним союзом). Він був утворений п’ятьма країнами: Росією, Вірменією, Киргизією, Казахстаном і Білоруссю. Основна мета союзу — налагодити економічні відносини між країнами-учасницями, врегулювати митні тарифи і торгівлю з третіми країнами.
Але ЄАЕС відкрив більше можливостей і для мігрантів.
По-перше, це безвізовий в’їзд на територію країн.
По-друге, щоб стати на міграційний облік, їм виділяється 30 днів, а не 7, як іншим іноземним громадянам.
У третіх, спрощена система працевлаштування. Жителям ЄАЕС не потрібен патент на роботу.
Які ж документи необхідні мігрантам з країн-учасниць Митного союзу:
- паспорт;
- поліс добровільного або обов’язкового медичного страхування (на вибір);
- міграційна карта;
- виписка про становлення на міграційний облік (після 30 діб перебування в країні з моменту в’їзду);
- можуть також знадобитися СНІЛС та ІПН, а також трудова книжка російського зразка (може оформити роботодавець).
Давайте розглянемо трохи докладніше. Так, вірмени, киргизи, білоруси і казахи мають право самостійно вибрати форми страхування: обов’язкову або добровільну. До речі, ОМС мають право отримувати тільки росіяни і мігранти з ЄАЕС. Інші мігранти можуть претендувати тільки на ДМС.
ОМС дає більший вибір медичних послуг і клінік. Наприклад, з цим полісом ви можете піти не лише державну, а й в приватну клініку.
Що стосується термінів оформлення і дії страхового полісу, вони залишаються незмінними для всіх трудових мігрантів. Кожен іноземний громадянин, який в’їжджає на територію Російської Федерації, зобов’язаний отримати медичну страховку протягом доби. Максимально видається поліс на рік, а сума його покриття повинна бути не менше 100 тисяч рублів.
Міграційну карту заповнюють всі іноземці на кордоні. І дуже важливо правильно вказати мету приїзду, оскільки змінити статус потім вам не вдасться.
До речі, жителям Білорусі міграційну карту заповнювати не потрібно. Це, звичайно, спрощує життя самим білорусам, але ускладнює її компаніям, зокрема, кадровим фахівцям, оскільки відстежити потім реальні строки перебування мігранта в країні вкрай складно.
Додамо, що прийом на роботу іноземців з ЄАЕС простіше для роботодавців. Менше дозвільних паперів, більше пільг в плані продовження реєстрації, низька кадрова і податкове навантаження. Але при цьому стежити за терміном дії їх документів все одно необхідно.
Документи, необхідні для легальної роботи в Росії безвізовим мігрантам
У цю категорію входять жителі країн, з якими у РФ укладена домовленість про безвізовий режим.
Які ж папери їм потрібно зібрати для працевлаштування:
- паспорт;
- міграційна карта;
- тимчасова реєстрація або РВП (ВНП);
- поліс добровільного медичного страхування;
- сертифікат на знання російської мови, історії та законодавства;
- патент на роботу;
- квитанція про сплату податку за патент;
- медична довідка про відсутність інфекційних захворювань.
Як бачите, перелік більше, при цьому час на збір документів обмежена.
Розберемо основні нюанси.
В міграційній карті при перетині кордонів також необхідно в графі «Мета приїзду» вказати «Робота».
На оформлення реєстрації дається всього тиждень. Тобто, мігрант зобов’язаний протягом тижня знайти місце для тимчасового перебування в країні і направити всі документи і заповнений приймаючою стороною бланк повідомлення в місцеве відділення ГУВС МВС.
Добровільне медичне страхування потрібно отримати протягом доби, тут винятків немає. Єдине, що ця категорія мігрантів не можуть вже вибирати тип поліса, їм доступний тільки ДМС.
Для отримання в подальшому патенту на роботу необхідно пройти тестування на знання російської мови, права та історії і отримати відповідний сертифікат. Проходять такі іспити тільки в акредитованих державою вищих навчальних закладах. Довідки від інших навчальних закладів не будуть підставою для видачі патенту.
Мігрант також зобов’язаний пройти медичне обстеження і здати ряд загальних аналізів для виявлення інфекційних захворювань. Висновок лікарів також необхідно при отриманні патенту на роботу.
Власне, сам патент. Іноземні громадяни з країн ЄАЕС не зобов’язані його оформляти, а от інші мігранти зобов’язані. Саме цей документ дає право легально працювати в Росії. Патент видається під певну спеціальність і може діяти від місяця до року. Мігрант при цьому зобов’язаний регулярно оплачувати держмито, щоб продовжити патент. Навіть один день прострочення платежу буде вагомою підставою для анулювання документа.
Особливості працевлаштування для мігрантів з візових країн
Щоб такий іноземний громадянин можу приїхати на роботу в Росію, у нього повинні бути вагомі причини. Наприклад, підтверджений виклик від роботодавця або підготовлене трудова угода.
При цьому і самому роботодавцю доведеться пройти довгий шлях по інстанціях ФМС і податкової, щоб обґрунтувати прийом в штат такого працівника. Тому найчастіше по робочій візі в Росію приїжджають висококваліфіковані співробітники (ВКЗ).
В цьому конкретному випадку саме компанії, яка має намір залучити ВКЗ або візового мігранта, необхідно зібрати пакет документів і отримати дозвіл від ГУВС МВС на прийом такого співробітника в штат.
На першому етапі іноземний громадянин повинен передати майбутньому роботодавцю:
- резюме і фотографії для вклеювання в документи;
- копію паспорта;
- документи, що підтверджують високу кваліфікацію.
Після того, як компанії дадуть добро на залучення даного працівника, йому надсилають запрошення на приїзд і відкривають робочу візу. Скористатися правом перетину кордонів мігрант повинен протягом місяця, не пізніше.
Потім він зобов’язаний стати на міграційний облік і укласти договір з роботодавцем.
Короткі висновки
Для підприємств, які потребують постійного розширення штату і готові брати на роботу іноземців, більш вигідними в плані оформлення мігранти з ЄАЕС. Менше документів, менше дозволів.
У другу чергу варто звернути увагу на безвізові мігрантів. Там, звичайно, більше нюансів, за якими потрібно пильно стежити. Але з ними все одно менше проблем, ніж з візовими.
Про що ніколи не варто забувати роботодавцю, який наймає іноземних співробітників:
- перевірка легальності документів;
- перевірка строків дії документів;
- своєчасне продовження довідок;
- регулярна виплата податку як від компанії, так і від співробітника;
- відповідність документів всім законодавчим нормам.
Будь-яке порушення, навіть мінімальне, обернеться штрафами. Причому, матеріальну відповідальність в даному випадку несуть три сторони: мігрант, компанія і посадові особи.
Якщо вам потрібна якась допомога у легальному оформленні пакету документів для іноземних співробітників. Якщо ви хочете упевнитися в достовірності наданих мігрантом довідок або потребуєте юридичної консультації з питань працевлаштування, звертайтеся до фахівців «ЦенТрМиг». Багаторічний досвід роботи, кваліфіковані бухгалтери та юристи завжди до ваших послуг.
Давайте розглянемо трохи докладніше.
Оставьте заявку прямо сейчас, и получите бесплатную консультацию юриста в течение 5 минут
Офис рядом с метро.
Услуга предоставляется в кратчайшие сроки.
Работаем по договору.
Постоянная связь с юристом
Который закрепляется за Вами.
Разрешение на работу (РНР) – это документ, подтверждающий право иностранных граждан, пребывающих на территорию Российской Федерации в визовом режиме, на временное трудоустройство в стране. Оно необходимо для принятия на работу иностранного гражданина.
Разрешение на работу для иностранных граждан выдается в соответствии с квотами, которые ежегодно устанавливаются Правительством РФ с учетом потребности каждого региона, страны в иностранной рабочей силе, а также эффективности её использования.
Процедура получения РНР для лиц, являющихся высококвалифицированными специалистами (ВКС), и лиц, не являющихся таковыми (стандартная процедура), разная.
Разрешение на работу представлено в виде пластиковой карточки с фотографией владельца и информацией о нем, включая профессию и место работы в России. На оборотной стороне карточки указывается срок действия и территория, где действителен этот документ.
В чем отличие разрешения на работу от патента на работу?
На территории РФ трудятся как граждане ближнего, так и дальнего зарубежья. Говоря о необходимости оформления РНР, важно понимать его отличие от патента на работу. Для этого объясним два порядка въезда иностранцев в Россию с целью трудоустройства:
– Если для въезда на территорию РФ иностранному гражданину, намеревающемуся осуществлять трудовую деятельность, необходима виза, требуется получить разрешение на работу.
– Если для въезда на территорию РФ иностранному гражданину не нужна виза, то вместо разрешения на работу ему необходимо оформить патент на работу.
Когда разрешение на работу в РФ не требуется?
Существует ряд случаев, когда разрешение на работу для иностранных граждан не требуется. Например, странам-участникам Евразийского экономического союза его не нужно получать, а их деятельность не ограничена квотами. Сегодня к таким странам относятся:
Оформление разрешения на работу не требуется также в отношении следующих лиц:
– У которых есть вид на жительство (ВНЖ);
– Служащим международных организаций;
– Аккредитованным в России журналистам;
– Наемным работникам с целью труда в домашнем хозяйстве (работа по патенту на работу);
– Участникам Государственной программы по содействию добровольному переселению в РФ соотечественников.
Какова процедура оформления разрешения на работу по стандартной процедуре (для не высококвалифицированных специалистов)?
– Подача заявки на квоту для работодателя через сайт http://www.migrakvota.gov.ru/ (исключение составляют неквотируемые должности);
– Подача запроса в территориальный Центр занятости населения (ЦЗН);
– Подача документов в УВМ ГУ МВД России на оформление разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы (РПИИРС), через 30 дней после сдачи документов в ЦЗН;
– Подача документов в УВМ ГУ МВД России на получение разрешения на работу, через 30 дней после получения РПИИРС.
Какие документы необходимо предоставить в УВМ ГУ МВД России для оформления разрешения на работу иностранному гражданину по стандартной процедуре (для не высококвалифицированных специалистов)?
– Заявление на разрешение на работу по установленной форме;
– Цветную фотографию 3×4 см на матовой бумаге;
– Нотариальный перевод паспорта на русский язык;
– Проект трудового договора;
– Сертификат о знании русского языка, истории России и основ законодательства РФ;
– Справки о состоянии здоровья и отсутствии наркомании, ВИЧ и других опасных инфекционных заболеваний (полученные в аккредитованных медицинских учреждениях);
– Квитанцию об оплате госпошлины в размере 3 500 рублей.
Срок оформления стандартной процедуры РНР (для не ВКС) составляет около трех месяцев.
Мигранты, у которых есть разрешение на работу, имеют право трудиться на юридическое лицо. Срок действия документа равен сроку действия заключенного с иностранным сотрудником трудового договора.
Возможно ли продление разрешения на работу?
Да, возможно. РНР не является постоянным документом и действует исключительно в течение срока, на который заключен трудовой договор.
Прием на работу высококвалифицированных специалистов (ВКС).
Высококвалифицированным специалистом (ВКС) признается иностранец, уровень заработной платы которого должен быть не менее 2 млн руб. в год.
Разрешение на работу для таких сотрудников оформляется сроком до 3-х лет, вне квот. Данная категория трудовых мигрантов вправе работать сразу в нескольких субъектах РФ.
Возможно также продление РНР на срок действия трудового договора.
Какие преимущества имеет прием на работу высококвалифицированных специалистов?
– Разрешение на работу можно оформить на любую профессию, независимо от Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94;
– Сжатые сроки оформления документации, которые составляют не более 14 дней;
– Близкие родственники ВКС могут въехать в РФ одновременно с ним без оформления дополнительных въездных документов, за исключением визы, если она необходима;
– ВКС может получить РНР для работы как в одном субъекте РФ, так и в нескольких;
– Данная категория граждан вправе трудиться на территории всей России. Такие лица направляются в служебные командировки, им разрешено неограниченное количество времени находиться в пути, если работа является разъездной.
Есть ли ограничения у разрешения на работу для высококвалифицированных специалистов?
Существует ряд должностей, которые не вправе занимать иностранные работники. Так, иностранцы не могут:
– Занимать должности на государственной или муниципальной службе;
– Входить в составе экипажа судна, ходящего под Госфлагом РФ;
– Работать в организациях, занимающихся секретной деятельностью, допуск к которой иностранцам ограничен либо запрещен;
– Командовать воздушным судном гражданской авиации;
– Являться членом экипажа военного корабля;
– Устраиваться на должности в компаниях, занимающихся обеспечением безопасности страны.
Какие документы необходимо предоставить в УВМ ГУ МВД России по оформлению разрешения на работу для высококвалифицированных специалистов?
– Ходатайство работодателя по форме – 2 экземпляра;
– Оригинал, подписанный обеими сторонами, и копию, заверенную печатью и подписью должностного лица организации, трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ/оказание услуг с высококвалифицированным специалистом, заключенный и оформленный в соответствии с законодательством РФ;
– Обязательство (гарантийное письмо), представленное в письменном виде, относительно готовности компании нести все расходы по выдворению данного гражданина из РФ (при возникновении подобной ситуации);
– Фото 3х4 (цветная, матовая, 1шт.);
– Квитанцию об оплате государственной пошлины в размере 3 500 рублей;
– Доверенность на представителя работодателя – 1 экземпляр;
– Копии учредительных документов компании, принимающей на работу ВКС, включающих в себя:
– Нотариально заверенный перевод паспорта иностранного гражданина -1 экземпляр и нотариально заверенную копию свидетельства о внесении записи в единый государственный реестр юридических лиц (ОГРН) – 1 экземпляр;
– Полис добровольного медицинского страхования на иностранного гражданина на срок действия договора.
На рассмотрение прошения отводится не более 14 дней. После чего уполномоченная инстанция принимает положительное или отрицательное решение относительно выдачи документа.
Срок разрешения на работу, который выдается высококвалифицированному специалисту, равен сроку действия заключенного с ним трудового или гражданско-правового договора, но не может превышать трех лет. Данный срок можно продлить на срок действия договора, но не более, чем на три года по нему.
Какие документы необходимо предоставить в УВМ ГУ МВД России для продления разрешения на работу для высококвалифицированных специалистов?
Не позднее, чем за 30 дней до окончания срока действия РНР на иностранного сотрудника, организация должна предоставить:
– Заявление о продлении срока действия разрешения на работу;
– Трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ/оказание услуг;
– Копию договора (полиса) медицинского страхования специалиста и постоянно проживающих с ним членов его семьи (либо копию договора медицинского страхования, заключенного организацией-работодателем в пользу специалиста и членов его семьи);
– Сведения о размере зарплаты (вознаграждения), выплаченной специалисту работодателем или заказчиком работ (услуг);
– Документы, подтверждающие постановку специалиста на учет по месту пребыванию (в частности, отрывную часть уведомления о прибытии с отметкой территориального отдела по вопросам миграции (бывшее УФМС) о постановке на учет по месту пребыванию);
– Сведения о постановке специалиста на учет в налоговой инспекции.
Заявление о продлении разрешения на работу должно быть рассмотрено в срок не более 14 рабочих дней со дня его поступления в УВМ ГУ МВД России.
Специалисты нашего юридического центра помогут получить разрешение на работу легально, быстро, с гарантией, под ключ, окажут профессиональную юридическую помощь в получении, оформлении и продлении разрешения на работу в Москве и Московской области как для высококвалифицированных специалистов, так и для лиц, не являющихся таковыми, помогут в кратчайшие сроки собрать необходимый пакет документов, расскажут обо всех сложностях и нюансах данного непростого дела и ответят на все волнующие Вас вопросы. Оставляйте заявку на главной странице нашего сайта, и юрист свяжется с Вами в течение пяти минут. Звонок и консультация – бесплатно!
– Фото 3х4 цветная, матовая, 1шт.
Где иностранцы не смогут трудоустроиться
Иммигранты достаточно свободно могут выбирать сферу, в которой они хотят работать. Однако есть некоторые законодательно установленные ограничения. Среди них следующие должности:
· капитана, его помощника на российских кораблях;
· на военных судах;
· на объектах, обеспечивающих безопасность российского государства.
Приведенный список может быть расширен, это напрямую зависит от статуса физического лица, не имеющего гражданства РФ.
Если произошла смена работодателя.
Порядок получения иностранными гражданами разрешения на работу
Иностранный гражданин, временно пребывающий на территории Российской Федерации, имеет право на осуществление трудовой деятельности только при наличии разрешения на работу (категории иностранных граждан (постоянно и временно проживающих в Российской Федерации), которые могут работать в Российской Федерации без получения разрешения на работу, рассмотрены выше).
Порядок выдачи иностранным гражданам разрешения на работу утвержден Постановлением №681.
Постановление №681 разделяет порядок выдачи иностранным гражданам прибывающем в Российскую Федерацию:
¨ в порядке, требующем получения визы;
¨ в порядке, не требующем получения визы.
ФМС Российской Федерации открывает специальный счет, на который работодатель или заказчик работ (услуг) вносит средства, необходимые для обеспечения выезда иностранного работника соответствующим видом транспорта из Российской Федерации, что в свою очередь является условием выдачи разрешения на работу (пункт 5 статьи 18 Закона №115-ФЗ).
Федеральным законом №110 введена норма:
«В случае административного выдворения иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность в Российской Федерации без разрешения на работу, средства, затраченные из федерального бюджета на обеспечение выезда иностранного гражданина соответствующим видом транспорта из Российской Федерации, подлежат взысканию в судебном порядке с работодателя или заказчика работ (услуг), привлекших указанного иностранного гражданина к трудовой деятельности, по иску органа, исполнявшего постановление об административном выдворении указанного иностранного гражданина».
Иностранный гражданин может получить разрешение на работу, если он достиг 18-летнего возраста и зарегистрирован в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя или привлекается в качестве иностранного работника по трудовому договору или гражданско-правовому договору на выполнение работ (оказание услуг) в пределах численности, установленной в разрешении на привлечение и использование иностранных работников, выданном работодателю или заказчику.
Обязанность получения разрешения на работу для иностранных работников налагается на работодателя. Разрешение на работу выдается работодателю или заказчику работ (услуг) для каждого иностранного работника, а также иностранному гражданину, зарегистрированному в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя.
Разрешение на работу оформляется одновременно с оформлением приглашения на въезд в Российской Федерации.
Временно пребывающему в Российской Федерации иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, разрешение на работу выдается при предъявлении проездных документов, подтверждающих оплату выезда иностранного работника из Российской Федерации.
Если по окончании трудового договора иностранный гражданин самостоятельно оплачивает обратную дорогу, то внесенная сумма возвращается работодателю. Если у иностранного гражданина нет средств на оплату билета, то эти расходы оплачиваются за счет внесенного работодателем залога с предоставлением ему подтверждающих документов.
Работодатель или заказчик работ (услуг) и иностранный гражданин, зарегистрированный в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя должен представить в территориальный орган ФМС Российской Федерации заявление о выдаче разрешения на работу, в котором должны быть указаны:
¨ фамилия, имя, отчество иностранного гражданина;
¨ гражданство или государство постоянного проживания;
¨ адрес постоянного места жительства;
¨ период осуществления иностранным гражданином трудовой или предпринимательской деятельности;
¨ сведения о наличия разрешения на работу – для иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя и являющегося работодателем или заказчиком работ (услуг);
¨ сведения о работодателе или заказчике работ (услуг);
¨ сведения о наличии у работодателя или заказчика работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников, в том числе у иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя;
¨ сведения об условиях привлечения и использования иностранного работника или о предстоящей предпринимательской деятельности иностранного гражданина.
Помимо заявления предоставляются:
1) цветная фотография размером 30 х 40 мм ;
2) копия свидетельства (сертификата) специалиста, о признании документа о профессиональном образовании, полученном иностранным работником в иностранном государстве, или об эквивалентности такого документа российскому диплому о профессиональном образовании (если в соответствии с законодательством Российской Федерации или международным договором Российской Федерации требуется наличие указанных документов);
3) копия свидетельства о регистрации иностранного гражданина в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя;
4) копия специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию, на посещение организации или объекта, предусмотренных перечнем, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 октября 2002 года №754 «Об утверждении перечня территорий, организаций и объектов, для въезда на которые иностранным гражданам требуется специальное разрешение»;
5) документ, удостоверяющий личность заявителя со сроком действия не менее 6 месяцев;
6) документ, удостоверяющий личность иностранного работника со сроком действия не менее 6 месяцев, или его копия.
Бланк заявления заполняется на русском языке. Если прилагаемые к заявлению документы составлены на иностранном языке, то необходимо приложить их нотариально заверенный перевод на русский язык. Если подлинники документов не представляются, то копии должны быть нотариально заверены.
Территориальный орган внутренних дел осуществляет проверку сведений, указанных в заявлении, и принимает отдельное решение по каждому заявлению. Срок рассмотрения заявления не должен превышать 30 рабочих дней со дня подачи заявления. Если для принятия решения о выдаче разрешения на работу требуется проведение экспертизы документов, решение принимается в 15-дневный срок после получения экспертного заключения, но не позднее 45 дней со дня подачи документов.
В 10-дневный срок со дня принятия решения заявителю направляется письменное уведомление о результатах рассмотрения заявления. В случае отказа в выдаче разрешения, должна быть указана причина отказа.
За выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства взимается государственная пошлина – 1000 рублей (подпункт 13 пункта 1 статьи 333.28 НК РФ).
Разрешение на работу оформляется на бланке, имеющем многоуровневую защиту от подделок, и выполненном в виде пластиковой карты стандартного размера. На разрешении помещается цветная фотография владельца, и указываются следующие сведения:
· фамилия, имя, отчество;
· гражданство или государство постоянного (преимущественного) проживания;
· период трудовой или предпринимательской деятельности.
Форма бланка разрешения на работу утверждается МВД Российской Федерации.
При утрате разрешения на работу иностранный гражданин должен в 10-дневный срок обратиться в территориальный орган внутренних дел с заявлением о выдаче дубликата с указанием обстоятельств утраты разрешения. Кроме того, он должен представить цветную фотографию установленного размера, предоставление иных документов не требуется. После проверки обстоятельств утраты орган внутренних дел выдает дубликат разрешения.
Разрешение на работу может быть аннулировано в случаях, приведенных в пункте 9 статьи 18 Закона №115-ФЗ, а также в случаях нарушения иностранным работником условий трудового или гражданско-правового договора. Территориальный орган внутренних дел в трехдневный срок должен уведомить иностранного гражданина о том, что его разрешение на работу аннулировано и о необходимости выезда из Российской Федерации.
Если разрешение на привлечение и использование иностранных работников, выданное работодателю, аннулировано, либо работодатель прекратил свою деятельность, то иностранный работник может заключить трудовой или гражданско-правовой договор с другим работодателем или заказчиком на период, оставшийся до истечения срока действия полученного им разрешения на работу. При этом должны соблюдаться следующие условия:
¨ до истечения срока действия разрешения на работу осталось не менее трех месяцев;
¨ новый работодатель или заказчик работ (услуг) имеет разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
В соответствии с пунктом 1 статьи 13.1 Закона №115-ФЗ, разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы выдается ФМС Российской Федерации или ее территориальным органом на основании заявления данного иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу, которое иностранный гражданин подает лично либо через организацию, в установленном порядке осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина.
Одновременно с заявлением иностранным гражданином должны быть предоставлены:
– «документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
– миграционная карта с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты;
– квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу.
К указанному заявлению прилагаются цветная фотография на матовой фотобумаге размером 30 x 40 мм и документ об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу.
Представления других документов в этом случае не требуется.
Выдача разрешений на работу производится в пределах установленной квоты на выдачу разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.
Орган миграционной службы обязан не позднее 10 рабочих дней со дня принятия от иностранного гражданина заявления со всеми необходимыми и надлежаще оформленными документами выдать иностранному гражданину разрешение на работу или уведомление об отказе в выдаче такого разрешения.
Отказ в выдаче иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, разрешения на работу может быть обжалован им в Федеральной миграционной службе или в суде в течение 3 рабочих дней со дня получения иностранным гражданином уведомления об отказе.
Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и получивший разрешение на работу, обязан:
осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте (тех субъектах) Российской Федерации, который указан в разрешении на работу;
представить в течение 30 суток со дня получения разрешения на работу в орган миграционной службы документы, подтверждающие отсутствие у него заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), если разрешение на работу такому иностранному гражданину выдано на срок более 90 суток.
С вопросами, касающимися порядка учета расходов, связанных с привлечением иностранных работников, Вы можете ознакомиться в книге «Порядок ведения трудовой деятельности и налогообложение иностранных физических лиц» авторов ЗАО «BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ».
Следует отметить, что Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации (далее – КоАП РФ) установлена административная ответственность за нарушение правил привлечения и использования в Российской Федерации иностранных работников либо осуществление иностранными работниками трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу.
Так статьей 18.9 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение должностным лицом организации, принимающей в Российской Федерации иностранного гражданина или лицо без гражданства, либо гражданином Российской Федерации или постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства правил пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства в Российской Федерации:
«Нарушение должностным лицом организации (независимо от формы собственности), принимающей в Российской Федерации иностранного гражданина или лицо без гражданства, обеспечивающей их обслуживание или выполняющей обязанности, связанные с соблюдением условий пребывания в Российской Федерации и транзитного проезда через территорию Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, установленного порядка оформления документов на право их пребывания, проживания, передвижения, изменения места пребывания или жительства в Российской Федерации и выезда за ее пределы –
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от четырехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц – от четырех тысяч до пяти тысяч минимальных размеров оплаты труда.
Непринятие гражданином Российской Федерации или постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, пригласившими в Российскую Федерацию иностранного гражданина или лицо без гражданства по частным делам и предоставившими им жилое помещение, мер по обеспечению в установленном порядке их своевременного выезда за пределы Российской Федерации по истечении определенного срока пребывания в Российской Федерации –
влечет наложение административного штрафа в размере от двадцати до сорока минимальных размеров оплаты труда.
Предоставление жилого помещения или транспортного средства либо оказание иных услуг иностранному гражданину или лицу без гражданства, находящимся в Российской Федерации с нарушением установленного порядка или правил транзитного проезда через ее территорию, –
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двадцати до сорока минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц – от двухсот пятидесяти до трехсот минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц – от двух тысяч пятисот до трех тысяч минимальных размеров оплаты труда.
Примечание. В случае нарушения должностным лицом организации, принимающей в Российской Федерации иностранного гражданина или лицо без гражданства, либо гражданином Российской Федерации или постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства правил пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства в отношении двух и более принимаемых ими иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности».
В соответствии с Федеральным законом от 5 ноября 2006 года №189-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (в части усиления ответственности за нарушение порядка привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства» с 15 января 2007 года статья 18.9 КоАП РФ дополнена частью четвертой следующего содержания:
«4. Неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета –
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двадцати до сорока минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц – от четырехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц – от четырех тысяч до пяти тысяч минимальных размеров оплаты труда».
Статья 18.10 КоАП РФ устанавливает ответственность за незаконное осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации:
«Осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом,
влечет наложение административного штрафа в размере от двадцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового».
Вместе с тем, хотелось бы обратить внимание читателя на вывод суда, изложенный в Постановлении Верховного Суда Российской Федерации, согласно которому при решении вопроса о назначении дополнительного административного наказания в виде выдворения за пределы Российской Федерации судом в каждом конкретном случае должны быть исследованы обстоятельства семейной жизни, наличие несовершеннолетних детей.
«Выяснение этих вопросов требуется в связи с тем, что в соответствии с частью 2 статьи 8 Конвенции о защите прав человека и основных свобод (заключена в городе Риме 4 ноября 1950 года) вмешательство со стороны публичных властей в осуществление права на уважение семейной жизни не допускается, за исключением случаев, когда такое вмешательство предусмотрено законом и необходимо в демократическом обществе в интересах национальной безопасности и общественного порядка, экономического благосостояния страны, в целях предотвращения беспорядков или преступлений, для охраны здоровья или нравственности или защиты прав и свобод других лиц».
(Постановление Верховного Суда Российской Федерации от 24 января 2006 года №18-ад05-13).
Более подробно с вопросами, касающимися порядка заключения трудовых договоров с лицами, поступающими на работу в строительную организацию, содержание и сроки трудового договора, порядок прекращения трудового договора, а также общий порядок оформления при приеме на работу и особенности приема на работу иностранных работников и работников по совместительству, Вы можете ознакомиться в книге авторов ЗАО «BKR-Интерком-Аудит» «Строительство. Образцы трудовых договоров».
гражданство или государство постоянного проживания;.
Разрешение на работу в России для иностранных граждан: этапы и важные моменты
Поскольку по всему миру экономика переживает не лучшие времена, многие иностранцы мигрируют, в том числе и в Россию, чтобы работать. Помимо этого факта, постоянно растет потребность в специалистах с высоким уровнем знаний, а также опытом, ведь в стране их недостаточно. Однако всем им в обязательном порядке нужно предварительно получить разрешение на работу для иностранных граждан, без которого ни одна вакансия не будет доступна.
Помимо этого факта, постоянно растет потребность в специалистах с высоким уровнем знаний, а также опытом, ведь в стране их недостаточно.
В каких случаях требуется получать разрешение на работу?
Чтобы получить разрешение на трудоустройство иностранных граждан, ООО должно (собственно, как и любое другое хозяйственное общество или же индивидуальный предприниматель), прежде всего, определить то, какой у того или иного иностранного гражданина иммиграционный статус. Так, работник может быть:
- Иностранцем, въехавшим на территорию России без визы из государства, входит в ЕАЭС.
В этом случае человек вправе осуществлять трудовую деятельность в РФ без каких-либо ограничений. Правила оформления его на работу и пользования иностранцем гарантиями трудового законодательства — практически те же, что и при трудоустройстве российского гражданина.
- Иностранцем, въехавшим на территорию России без визы из страны, которая не входит в ЕАЭС.
Гражданам таких стран необходимо оформлять особый документ — патент. Отметим, что он не имеет практически ничего общего с патентом для индивидуальных предпринимателей, который позволяет вести бизнес.
При этом не имеет принципиального значения то, входит ли страна, к примеру, в СНГ, ШОС или другое крупное международное объединение, в которое входит Россия (не считая, конечно, ЕАЭС). Правила, установленные для граждан Узбекистана или Азербайджана, в этом смысле могут быть аналогичными, что определены, к примеру, для работников из Бразилии или Аргентины (исключение — особые условия трудоустройства граждан определенных стран, установленные в соответствии с отдельными международными договорами РФ).
- Иностранцем, въехавшим в Россию по визе.
В свою очередь, для таких граждан работодатель обязан оформить разрешение — в порядке, определенном законодательством.
Отметим, что патент, оформляемый иностранцами в указанном сценарии, неофициально также именуется «разрешением» (поскольку по существу им и является — документом, разрешающим человеку работать в России). Но с юридической точки зрения патент и разрешение, безусловно, нужно разграничивать.
Различаются и процедуры получения разрешения на работу и патента. Рассмотрим их.
Получить патент в миграционном отделе МВД.
Что делать, если сменился работодатель
В этом случае необходимо внести изменения в разрешение на работу, для чего нужно обратиться в территориальный орган ГУВМ МВД РФ в течение 7 рабочих дней с момента заключения нового трудового договора.
При себе нужно иметь:
- паспорт или заменяющий его документ;
- оригинал разрешения на работу;
- новый трудовой договор.
представляет угрозу безопасности или выступает за насильственное изменение конституционного строя РФ;.
Когда нужно получать разрешение на работу, а когда нет
Если человек – гражданин страны – участницы Евразийского союза, то он может находиться в России без визы, разрешение на работу и патент ему не требуется. Если человек является гражданином страны, которая не входит в Евразийский союз, но при этом с этой страной у России безвизовый режим, то для работы ему необходимо будет оформить патент. Патент действует строго на той территории и по той специальности, которые указаны в патенте. Патент дается сроком максимум на один год, потом его продлевают, также за него нужно платить авансовые платежи. Разрешение на работу действует только в том регионе, в котором оно было оформлено, и заниматься иностранец должен тем видом деятельности, на которое выдано разрешение. Работодателю не нужно оформлять разрешение на работу иностранцу, если:
- человек является высококвалифицированным специалистом;
- человек учится в российском вузе по очной форме обучения;
- человек работает в филиале, дочерней организации или в представительстве компании, которая зарегистрирована на территории государств, входящего в ВТО;
- человек приехал из страны, у которой безвизовый режим с Россией, но его страна не входит в Евразийский союз;
- человек приехал из страны, у которой безвизовый режим с Россией, и его страна входит в Евразийский союз
Это касается только работодателей, иностранцы же должны в любом случае подготовить необходимый пакет документов.
Все документы должны быть переведены на русский язык и заверены нотариально, копии документов также заверяются у нотариуса.
