21.07.2020

Размеры заработных плат в Пятерочке в Москве и других регионах России

Зарплата работников Пятерочки

В 1998 году, в Санкт-Петербурге, появился первый магазин «Пятерочка», а в 2001 году открылся и в столице. На сегодняшний день на территории Российский Федерации функционируют около 8000 филиалов и это далеко не предел. Ежегодно, во всех городах России появляются десятки новых точек. Именно поэтому в данной сети всегда найдется подходящая вакансия для соискателя.

Факторы, влияющие на сумму заработной платы.

Условия труда

У всех работников этой сети супермаркетов существует чистый оклад и премиальные выплаты, которые используются в качестве поощрения работников. Сотрудникам предоставляется полный социальный пакет.

В магазинах широко применяется практика штрафных санкций. Причём, получить штраф в «Пятёрочке» очень легко. Сотрудников штрафуют за небольшие недочёты и нарушения.

Главный плюс работы в «Пятёрочке» — это дружный коллектив и хорошая социальная база. Работникам оплачивается отпуск и больничный. Также сотрудникам выплачивается «выслуга лет», которая составляет 5%. То есть, если человек проработал в магазине больше года, то его оклад автоматически повышается на 5%.

Также сотрудникам выплачивается выслуга лет , которая составляет 5.

Условия труда

Все сотрудники принимаются на работу официально. Трудоустроиться в «Пятёрочку» нелегально невозможно. У всех работников этой сети супермаркетов существует чистый оклад и премиальные выплаты, которые используются в качестве поощрения работников. Сотрудникам предоставляется полный социальный пакет. В магазинах широко применяется практика штрафных санкций. Причём, получить штраф в «Пятёрочке» очень легко. Сотрудников штрафуют за небольшие недочёты и нарушения.

Основным принципом работы этой сети гипермаркетов является реализация товаров по низким ценам.

От чего зависит зарплата в «Пятерочке»

Существует три основных фактора, которые определяют сколько получают продавцы, администраторы, кассиры в сети «Пятерочка».

Занимаемая должность

В сети «Пятерочка» все работники разделяются на 5 категорий:

торговый персонал;
логистический персонал;
административный персонал;
складской персонал;
управленческий персонал.

Регион расположения торговой точки

Больше всего зарабатывают сотрудники универсамов, расположенных в городах-миллионщиках, поскольку ежемесячные премии учитывают совокупный оборот магазина:

в Москве и Санкт-Петербурге средняя оплата труда в «Пятерочке» – 37-38 тыс. руб.;
в Челябинске и Волгограде – 17-18 тыс. руб.

Премиальные выплаты

Сотрудники универсамов могут рассчитывать на ежемесячные премии, которые выплачивают 1-го числа каждого месяца. Премии снижают претензии персонала по поводу того, что ему «приходится жить на маленькую зарплату», увеличивая оклад в среднем на 20-25%.

Водитель погрузчика.

Размеры заработных плат сотрудников

Среднемесячный оклад согласно официальным данным (выражено в RUB):

Продавец-кассир 28 000;
Грузчик 25 000;
Водитель погрузчика 29 000 – 30 000;
Уборщик 12 000;
Директор магазина 80000-85000;
Супервайзер 80000-100000.

Зарплаты в торговой сети подвержены колебаниям во внешней среде любой кризис сокращает стремление потребителей делать покупки, обороты Пятерочки падают, что сказывается на величине премий.

Требования к кандидатам

Большинство вакансий не предполагает специальных навыков. Главное, чтобы соискатель не имел психических отклонений, не был алкоголиком или наркоманом. Медкнижка оформляется в процессе трудоустройства, заранее получать необязательно. Опыт работы требуется менеджерам и директорам. На руководящие должности просто так не возьмут. В «Пятерочке» предусмотрен этап работы на испытательном сроке.

Для сравнения взят средний уровень зарплат по России рублей.

Кратко о компании «Пятерочка»

Крупнейшая российская сеть магазинов принадлежит розничной компании X5 Retail Group, зарегистрированной за рубежом (Нидерланды).

Сейчас по всей России сеть «Пятерочка» включает в себя более 13,5 тыс. магазинов

В конце 2018 года чистая выручка сети достигала 1,198 трлн рублей.

Глава регионального управления Федеральной Антимонопольной Службы (ФАС) РФ Вадим Владимиров заявил о начале расследования против X5 Retail Group. Скорее всего, проверки приведут к судебному разбирательству. Суть претензий — превышение 25 % (установленный лимит) рынка розничной торговли Санкт-Петербурга. Согласно данным ФАС, 91 % всей торговой территории в городе поделили 19 крупных ритейлеров, что уничтожает малый бизнес.

«Пятерочка» — один из самых популярных магазинов в России. К такому выводу пришли аналитики сообщества Rate & Goods, исследовавшие данные о потребительском поведении россиян во второй половине 2018 года. Гипермаркет считается одним из самых дешевых. Это достигается за счет удачной логистики и оптовых закупок в крупных размерах.

В первом квартале 2019 года стоимость минимального продовольственного набора в среднем по стране составляла 4116 рублей. Это следует из данных Росстата. Базовый перечень продуктов в «Пятерочке» в тот же период можно было приобрести за 4112 рублей. В Москве соотношение более показательно: 5055 рублей по Росстату, 4632 рублей — в ценах «Пятерочки». В Санкт-Петербурге: 4916 рублей, согласно Росстату, 4610 рублей — в ценах «Пятерочки».

В первом квартале 2019 года стоимость минимального продовольственного набора в среднем по стране составляла 4116 рублей.

Категрии персонала в Пятерочке

Работники магазина разделяются на:

торговый персонал:

продавцы-кассиры;
старшие продавцы-кассиры;
контроллеры торгового зала;

административный персонал:

товароведы;
администраторы.

управленческий персонал:

заместители директора и менеджер;
директора отдельного магазина;
руководители магазинов региона.

складской персонал:

операторы;
кладовщики;
грузчики;
комплектовщики.

логистический персонал:

водители погрузчика;
водители;

клининговый персонал:

старшие продавцы-кассиры;.

Информационные технологии

Программисты востребованы в интеллектуальном центре нашей Родины, ценят разработчиков со стажем. Такие специалисты получают до 150000 в месяц. Системные администраторы получают от 70000, хотя средняя зарплата в этой отрасли – 80000 рублей.

Президент крупной фирмы, руководитель отдела разработок или начальник секции продаж получают на порядок меньше.

Кто требуется на работу

Максимальное количество сотрудников, необходимых в сети, составляют те, кто трудится непосредственно в торговом зале. Вакансии в «Пятерочке» в Москве в подавляющем большинстве представлены следующими профессиями:

продавец;
грузчик;
уборщик;
администратор;
супервайзер в магазин «Пятерочка»;
директор магазина.

Есть вакансии и предполагающие работу в офисе, включая бухгалтеров, сотрудников распределительных центров в области логистики.

Сделать это можно, пройдя собеседование и получив приглашение на работу.

Зарплата в Пятерочке в 2022 году

Представители среднего персонала должны пройти стажировку, чтобы обучиться нюансам рабочего процесса.

К сотрудникам высших должностей предъявляются более высокие требования. Они связаны с необходимостью опыта работы, равного 6 месяцам и более.

Наличие перечня личностных качеств. Они заключаются в устойчивости к стрессу, умению работы с людьми, целеустремленности.

В объявлениях при поиске специалистов указывается, что предпочтение отдается активным людям, желающий расти в карьере и постоянно повышать уровень квалификации и заработной платы. Таким образом, среднестатистический работник магазина «Пятерочка» должен исправно исполнять должностные обязанности и обладать набором личностных характеристик.

Есть несколько параметров, оказывающих влияние на конечную сумму зарплаты сотрудника. Самые высокие зарплаты наблюдаются у представителей вышестоящих должностей.

Самые высокие зарплаты наблюдаются у представителей вышестоящих должностей.

Уровни зарплат в Москве

На точность и объективность не претендую, я не Росстат, пишу исходя из личных наблюдений.

p.s. если вы знаете человека, который получается меньше и больше, то мне как бы все равно) Все очень субъективно. и очень усреднено, т.к. менеджер по продажам может и 50 тысяч и 250 зарабатывать.

Ну и речь не идет о программистах)

30 тысяч рублей – “пенсионеры и гости столицы”. Типичная зарплата для сотрудника “Пятерочки”, “Дикси” и множества других аналогов. Базовая зарплата для многих массовых профессий, без образования. Например, для грузчика или охранника. Очень часто эту зарплату получают работающие пенсионеры, которые трудятся охранниками, сторожами, курьерами и администраторами всех мастей. Базовая зарплата многочисленных дворников. Прожить на нее, разумеется, нельзя. Но у пенсионеров есть пенсия, которая вкупе с зарплатой позволяет сводить концы с концами, а у гостей столицы – коммунизм и экономия на всем, так что даже отправлять домой половину зарплаты получается.

40 тысяч рублей – “выпускник без опыта”. Стандартная зарплата для тех, кто закончил ВУЗ, получил диплом и не знает, что с ним делать. Обычно это первая зарплата для такого человека, который только что пришел в офис на должность “помошника” или “младшего”. Толку от него мало, и работа эта похожа больше на оплачиваемую стажировку. Чаще всего через год-два, набравшись опыта, человек уже меняет работу или получает повышение. Часто такую зарплату предлагают только что приехавшим “покорят Москву”, но они на ней задерживаются на полгода-год. Прожить так же нереально, но – либо живут у родителей, либо получают от них помощь. Часто столько зарабатывают всякие кредитные эксперты и прочие мелкие банковские сотрудники.

50 тысяч рублей. “Офисный планктон”. На мой взгляд самая распространенная зарплата в Москве. Столько зарабатывает менеджер в Эльдорадо, М.Видео, Евросети и так далее. Типичная зарплата для младшего линейного персонала в офисе типа маркетолога, эйчара, бухгалтера и менеджера по продажам. Распространенная зарплата для официантов и таксистов, водителей и рабочих с некоторой квалификацией. Короче, подходит почти всем. И, кстати, позволяет худо-бедно, снимая комнату, жить в Москве самостоятельно. Актуальна для многих бюджетников, типа учителей и медсестер.

70-80 тысяч рублей. “Нормальная зарплата”. Эта зарплата квалифицированного рабочего, например, плиточника или сантехника. Столько зарабатывает более-менее опытный офисный сотрудник, типа менеджера по продажам, хорошего дизайнера, зам глав.буха. Естественным путем достигается годам к 30. Столько зарабатывают врачи и начинающие программисты. Наконец, это распространенная зарплата для мелких начальников отделов. С такой зарплатой человек уже может позволить себе отпуск, приобрести машину. Самые отчаянные, и у которых есть первоначальный капитал, берут ипотеки. Распространенная базовая зарплата для сотрудников автосалонов.

100-120 тысяч рублей. “Зарплата начальника”. 100 тысяч – потолок для рядового сотрудника. Разумеется, речь не идет о представителях высокоплачиваемых профессий, типа программиста, сеошника, стоматолога и т.д. Обычно это всевозможные начальники отделов в многочисленных ООО “СТройКубаньПромМонтаж” – начальник отдела маркетинга, продаж, производства, логистики, главный бухгалтер. Тот самый “менеджер среднего звена”. Для многих специалистов встает вопрос – хочу ли я быть руководителем или нет, потому что дальше расти без того, чтобы становится управленцем – не получается. Многие останавливаются и начинают искать подработки и леваки. Зарплата позволяет “влезть” в ипотеку, содержать машину, ездить 2 раза в год в бюджетный отпуск. Так называемый русский “средний класс”.

150 тысяч рублей. “Зарплата директора”. Типичная зарплата для директоров – коммерческий директор, финансовый директор, директор филиала. Зачастую используется как базовый оклад + % от прибыли и так далее. Достигается к 40-45 годам кропотливой работы и то, если есть амбиции. Человек начинает задумываться о том, чтобы открыть собственный бизнес и у него для этого уже есть и связи и опыт и капитал. Можно завести дорогое хобби, как горные лыжи. Можно взять на работу кого-нибудь “по блату”, ибо появляется власть. 150 тысяч это выручка мелких бизнесменов, Ип-шников.

Нормальная зарплата.

Требования работодателей к кассиру

Укажем основные качества кандидатов на должность продавца-кассира, которые важны для работодателя.

Опыт и образование. Чем больше опыт, тем меньше времени понадобится на обучение, а значит, новый сотрудник начнет быстрее приносить прибыль. Плюсом также станет наличие профессионального образования в сфере торговли и ключевых навыков продавца-кассира. Но если соответствующего опыта и специального образования нет, тоже не беда: многие магазины, особенно крупные и сетевые, не видят проблемы в том, чтобы подготовить подходящего им кандидата. Как правило, продолжительность обучения продавца-кассира без опыта не превышает недели.
Ответственность, внимательность, умение концентрироваться. Понятно, что работа с материальными ценностями и деньгами «противопоказана» людям рассеянным, легко отвлекающимся.
Дисциплинированность, умение работать в коллективе. В основе работы в торговой организации лежит умение подчиняться общим для всех правилам, успешно взаимодействовать с коллегами и руководством.
Готовность к монотонному труду. Работа продавца-кассира часто схожа с работой на конвейере — она столь же однообразна. Так что претендент на такую вакансию должен быть как минимум терпеливым.
Адекватность и стрессоустойчивость. Продавец-кассир, как и любой работник в сфере обслуживания, время от времени неизбежно попадает в стрессовые, конфликтные ситуации. Поэтому важно, чтобы сотрудник мог быстро и адекватно среагировать на любые неожиданные обстоятельства.
Общительность, тактичность, умение расположить к себе. Покупателям нравятся продавцы, умеющие ненавязчиво оказать помощь в выборе товара и грамотно проконсультировать. А если клиент доволен своим визитом в магазин, то непременно вернется вновь. Поэтому обаятельные, тактичные, доброжелательные и опрятно одетые продавцы — «золотой фонд» любого торгового предприятия.
Готовность к дальнейшему обучению. При продаже многих видов товаров: одежды, обуви, техники — важно разбираться в характеристиках моделей, чтобы предоставить клиенту профессиональную консультацию. Повышение квалификации непременно приведет к росту зарплаты и может обеспечить дальнейшее карьерное продвижение: сначала до старшего продавца-кассира, а затем, возможно, и вплоть до должности директора магазина.

При устройстве на работу кандидат должен принести свои документы:

паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
документы воинского учета.

Продавцам продовольственных товаров необходимо иметь медицинскую книжку. Впрочем, часто ее можно завести при непосредственном устройстве на работу и даже пройти медосмотр за счет работодателя.

Это зависит от проходимости магазина и от того, насколько удобно покупателям до него добираться.

Зарплатное неравенство: сколько и где официально зарабатывают россияне

Росстат представил результаты масштабного обследования заработных плат россиян. Оно проводится раз в два года и учитывает крупные и средние предприятия всех видов экономической деятельности и форм собственности, где работают 27,1 млн человек.

В 2019 году выборочное исследование охватило 101,4 тыс. крупных и средних предприятий (28,1% всех предприятий, включенных в основу выборки), выбранных методом случайного отбора. Малые и микропредприятия не учитывались. Росстат определял распределение численности работников по размерам зарплаты за апрель, вознаграждения по итогам работы за год и любые единовременные выплаты не учитывались.

Страна с низкой зарплатой

Средняя зарплата работников средних и крупных предприятий по России в апреле 2019 года составила 47 657 руб. Президент Владимир Путин на «прямой линии» обращал внимание, что средние зарплаты растут в номинальном и реальном выражении. Действительно, по сравнению с апрелем 2018 года они выросли на 8,4% в номинальном выражении и на 3,1% в реальном, то есть с корректировкой на инфляцию.

Зарплату ниже средней по стране получают 71,2% россиян, занятых на крупных и средних предприятиях, свидетельствуют данные Росстата.

Низкие зарплаты сегодня в экономике России — это расплата за тот выбор, которые сделали российские власти еще в 1990-е годы, чтобы избежать социального взрыва, объяснила РБК директор Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Татьяна Малева. Тогда между высокой безработицей и низкими зарплатами с высокой занятостью был сделан выбор в пользу последнего, и эта модель по сей день определяет российский рынок труда, пояснила она. Это ярко видно во время кризиса в экономике: безработица не растет, зато падает цена труда, покупательная способность зарплат снижается, отметила экономист. Сейчас уровень безработицы в России не превышает 5% экономически активного населения (в апреле — 4,7%).

«Россия — страна с высокой занятостью, но с низкой заработной платой, что предопределяет весь тип ее социального развития», — сказала Малева. Зарплата — это определяющий фактор для всех социальных выплат, она лежит в основе формирования размера пенсий и всех пособий. Кроме того, низкий уровень зарплат определяет слабый потребительский спрос, что тормозит развитие российской экономики в целом, заключила она.

Минэкономразвития ожидает, что рост ВВП по итогам первого полугодия составит 0,7%. Ситуация в экономике свидетельствует о низком уровне совокупного спроса, констатирует ведомство (.pdf).

Неравенство в зарплатах внутри регионов

Российские регионы отличаются друг от друга как уровнем зарплат, так и их распределением между работниками. В числе антилидеров по доле сотрудников, получающих зарплату ниже средней (по региону), — Астраханская, Костромская и Магаданская области, Ингушетия, Дагестан и Москва.

В Дагестане (примерно так же в Ингушетии) две трети населения получают зарплату ниже средней по региону (см. инфографику). Большая доля работников (40,3 тыс. человек, или 15%) получают зарплату ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ) в 11 280 руб.

Распределение работников по размерам зарплаты в Москве демонстрирует обратную ситуацию. Более 27% столичных работников зарабатывают выше средней зарплаты по региону, которая в апреле составила 96 тыс. руб. Похожее распределение и в Магаданской области.

В Астраханской области треть работников (около 32%) получают зарплату как минимум в два раза ниже средней по региону (34,6 тыс. руб.). Близкая ситуация и в Костромской области.

Лидеры по доле работающих бедных

Работающие бедные — это граждане, чья зарплата ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения (.pdf). С 2019 года федеральный МРОТ ежегодно устанавливается в размере прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал предыдущего года.

Лидером по доле работников, получающих зарплату ниже МРОТ, стал Дагестан. В республике почти 15% жителей являются работающими бедными, то есть их зарплата ниже регионального МРОТ (равен федеральному, 11 280 руб.). На втором месте — Ингушетия, где почти 13% работников зарабатывают ниже МРОТ. В Курганской области региональный зарплатный минимум равен 12 972 руб., и 12,4% населения получают зарплату ниже этой величины. В Чечне доля работающих бедных составляет почти 12% жителей региона, в Северной Осетии — 11,7%.

Из пяти регионов-антилидеров четыре — регионы Северного Кавказа, где высока доля занятости в сельском хозяйстве, то есть в самой низкооплачиваемой отрасли, объяснила главный научный сотрудник Института социального анализа РАНХиГС Наталья Зубаревич. «В Курганской области и аграрный сектор, и обрабатывающая промышленность находятся в состоянии полной депрессии», — добавила она. Во всех указанных регионах мало крупных и средних предприятий, и основная часть жителей работает в теневом секторе. «Мы не знаем, сколько реально зарабатывают люди на Северном Кавказе, потому что экономика в основном находится в тени», — подчеркнула Зубаревич.

Численность рабочей силы составляет 75 млн человек (по состоянию на конец мая 2019 года). Росстат представил статистику номинальных зарплат только 27,1 млн работников, то есть 36% от всего экономически активного населения России. Еще около 14 млн человек работает на малых и микропредприятиях, оценивала РБК завлабораторией количественных методов исследования регионального развития РЭУ им. Г.В.Плеханова Елена Егорова.

Государственная статистика не учитывает и зарплаты россиян, занятых в теневом секторе экономики. Сам Росстат оценивает долю россиян, работающих в неформальном секторе, в 13,8 млн человек, или 19,3% от общей численности рабочей силы (данные за первый квартал 2019 года). По расчетам Всемирного банка, от 10,9 млн до 15 млн россиян (15,1–21,2% рабочей силы) трудятся в теневом секторе (.pdf).

Разрыв между средней и медианной зарплатой

Медианное значение зарплаты в апреле 2019 года составило 34 335 руб., следует из результатов исследования. Медиана зарплаты — это уровень оплаты труда, 50% работников получают ниже, а 50% — выше которого, пояснял РБК директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Владимир Гимпельсон: соответственно, половина россиян, занятых на крупных и средних предприятиях, получают меньше медианного значения, то есть 34 335 руб. в 2019 году. «Если взять все предприятия, медианное значение зарплаты будет еще меньше», — уточнял экономист.

Одновременно есть прямая зависимость: чем сильнее средняя зарплата отличается от медианы, тем сильнее неравенство в оплате труда и выше доля людей с низкой зарплатой, объяснил Гимпельсон. Высокооплачиваемые работники тянут вверх значение средней зарплаты и практически не влияют на медианное значение, говорил он. Отклонение медианы от средней зарплаты в 2019 году составило 27,9%. Разрыв между медианным и средним значением зарплаты различается по регионам и колеблется от 13 до 31%.

Неравенство по отраслям

Самый высокий разрыв в зарплатах в России зафиксирован в отрасли рыболовства: 10% наиболее высокооплачиваемых работников зарабатывают в 29 раз больше, чем 10% наименее оплачиваемых. Среди разработчиков ПО разрыв в оплате труда может быть 18-кратным, а среди финансистов и страховщиков — 17-кратным. Производство автомобилей оказалось отраслью с минимальным неравенством. Более 80% работников, занятых в сфере образования, получают зарплату ниже средней по стране. 10% cамых низкооплачиваемых работников получают зарплату на уровне ниже МРОТ — 10 458 руб.

Государственная статистика не учитывает и зарплаты россиян, занятых в теневом секторе экономики.

Требования к специалисту и должностные обязанности

Кандидат на любую должность в магазине «Пятерочка» должен отвечать следующим требованиям:

Наличие соответствующего образования за исключением грузчиков, уборщиков и прочих представителей младшего персонала. Продавцам, товароведам, кассирам требуется среднее специальное образование. Немаловажную роль играет прохождение специализированных обучающих курсов. Бухгалтерам, заведующим складами, руководителям нужно высшее образование по специальности «экономист».
Наличие опыта работы. Некоторые магазины принимают на должность сотрудников без опыта, если речь идет о грузчиках и уборщиках. Представители среднего персонала должны пройти стажировку, чтобы обучиться нюансам рабочего процесса. К сотрудникам высших должностей предъявляются более высокие требования. Они связаны с необходимостью опыта работы, равного 6 месяцам и более.
Наличие перечня личностных качеств. Они заключаются в устойчивости к стрессу, умению работы с людьми, целеустремленности. В объявлениях при поиске специалистов указывается, что предпочтение отдается активным людям, желающий расти в карьере и постоянно повышать уровень квалификации и заработной платы.

Таким образом, среднестатистический работник магазина «Пятерочка» должен исправно исполнять должностные обязанности и обладать набором личностных характеристик.

Немаловажную роль играет прохождение специализированных обучающих курсов.