Уровень жизни, средние зарплаты и система образования в Аргентине в 2020 годах — разбираем вопрос

Востребованные специальности и размеры заработных плат

Неквалифицированный персонал получает 400-600$. Специалисты в зависимости от региона, опыта и специальности – от 1000 до 5000$. Наиболее высокооплачиваемые профессии – врач, юрист, инженер, химик, программист, а также электрик, слесарь.

Важна специальность, опыт, репутация, регион и компания.

Жизнь в Аргентине

Климатические условия накладывают отпечаток на всю жизнь в Аргентине в целом. Палящее солнце, полное отсутствие зимы, веселый и доброжелательный народ – все это создает атмосферу праздника и хорошего настроения. Оформлять визу в Аргентину в 2020 году для туристической поездки не нужно.

Центр аргентинского города Кордова

Аргентинцев можно охарактеризовать так.

Зарплаты в Аргентине

Прожиточный минимум — один из показателей экономического благосостояния страны. В Аргентине он составляет около $400 на человека. Уровень ВВП страны невысокий — $20 000 на человека. Один из основных недостатков страны — безработица и невысокие заработные платы.

Около 30% населения живет за чертой бедности. Чтобы понизить уровень безработицы, государство старается в первую очередь обеспечить рабочими местами собственных граждан. Из-за проблем с трудоустройством, есть много желающих работать за $3-4 в час при 12-14 часовом рабочем дне. Обычно за такую оплату трудятся люди без специального или высшего образования, беженцы и иммигранты.

Минимальная месячная зарплата аргентинцев зависит от места жительства. В крупных городах составляет около $500, в небольших — $350, средняя зарплата в столице от $850, в регионах от $600.

Для тех, кто получает минимальную оплату труда не предусмотрен подоходный налог. Высокооплачиваемой профессией считаются специалисты в IT технологиях, врачи и инженеры, заработная плата которых варьируется от $1500 до $6000. Не востребованы в стране такие профессии как: архитектор, дизайнер и другие гуманитарные специальности. Минимальную оплату получают чернорабочие и грузчики.

Иммигрантам, для того чтобы устроиться на высокооплачиваемую работу, мало иметь диплом специалиста, необходимо хорошее знание испанского языка. Без знания языка устроиться можно разве что чернорабочим, охранником, официантом или на другую низкооплачиваемую работу. Неплохо зарабатывают иммигранты открывшие собственный бизнес, к тому же прозрачная система налогообложения и простота оформления создают прекрасные условия для бизнеса.

Работу рекомендуется присмотреть до переезда в страну, например, на специальных сайтах с вакансиями. Самые популярные интернет ресурсы для поиска работы в Аргентине — bumeran.com.ar и computrabajo.com.ar.Распространено в стране и такое явление как «черная» зарплата, когда работодатели во избежание налогов официально платят минималку, а остальную сумму выдают в «конвертах».

5 Масло сливочное 200 гр.

Что такое средняя зарплата

Данный показатель применяется для оценки благосостояние каждого из гражданина в определенном регионе.

Получить его возможно путем арифметических вычислений. Для этого требуется сложить самый высокий и самый низкий показатели заработных плат у специалистов, а затем итоговое значение разделить на количество должностей.

Не исключается и вероятность сбора неверной информации: в связи с большим объемом данных, обработка всех показателей проводится медленно, поэтому, когда расчеты готовы, исходные значения успели измениться, что автоматически делает статистику неточной.

Рейтинг стран с уровнем зарплаты в 2020 году.

Как уехать на работу в Аргентину

Трудоустройство в Аргентине подразумевает предварительный поиск вакансии и заключение трудового контракта. Собственно в этом и заключается основная сложность. Ведь аргентинские компании предпочитают принимать на работу местных жителей и не связываться с иностранцами. Далее, оформляется рабочая виза и разрешения на работу в стране. Обычно эта процедура осуществляется через дипломатическое ведомство Аргентины с помощью будущего работодателя.

Рассматривает заявления и выдает разрешение на работу зарубежным соискателям Департамент иммиграции Аргентины — Dirección Nacional de Migraciones. Конечная цель трудового мигранта заключается в получении национального удостоверения личности — Documento Nacional de Identidad, которое выдается после двухлетнего проживания в стране по временной визе и дает право на свободное трудоустройство.

В зависимости от длительности работы и условий трудового контракта в Аргентине действует ряд рабочих виз. Чаще всего выдаются следующие визы:

Visa técnica de trabajo — краткосрочная виза на срок до 15 дней.

Residencia temporaria — временная виза на срок от 6 до 12 месяцев.

Científico y Personal Especializado — виза для иностранных специалистов с особыми навыками. Обычно выдается на один год с правом продления.

Подробнее о рабочих визах в Аргентину читайте на официальном сайте Департамента иммиграции страны — migraciones.gov.ar.

Широко распространены итальянский, немецкий, французский и некоторые коренные языки.

Государственные школы в Аргентине

Несмотря на то, что государственные школы являются бесплатными, родители детей в таких школах должны самостоятельно покупать учебники и униформу учащегося. Униформа в государственной школе представляет собой, что-то вроде белого халата, который одевается поверх одежды ученика. В государственных школах униформу ученик должен носить до 12 лет. Государственные школы, в отличие от частных, не имеют школьных автобусов. Все предметы преподаются на испанском языке.

В то же время учебная программа в государственных школах в основном устаревшая и очень объёмная, что не совсем эффективно для усваивания материала детьми. Помимо этого не всегда выделенные ресурсы государством доходят в полном объёме до школ. Это отражается на недостатке оборудования, отсутствии уроков физкультуры и классов по занятиям искусством. Некоторые государственные школы в крупных городах, которые всё же предлагают уроки искусства, физкультуры или музыки, обычно переполнены. В классах вместо максимума 30 человек, может обучаться до 50 детей.

Вследствие того, что такие школы имеют большее количество занятий, уроки могут заканчиваться значительно позже. Неблагоприятным моментом государственных школ также является то, что учителя и обслуживающий персонал школы могут периодически выходить на забастовки, требуя повышения зарплаты. В результате учебный процесс останавливается, и дети не посещают в таких случаях школу. Многие эмигранты часто для своих детей выбирают частные школы, где подобных проблем не наблюдается.

Есть ряд школ, которые в конце учебного года, перед сдачей экзаменов выделяют группу учителей для подготовки и консультаций отстающих детей.

Уровень жизни в Аргентине

Уровень жизни для меня это довольно широкое понятие. Это не только экономическое « степень удовлетворения материальных и духовных потребностей», но еще и социальная жизнь, а значит качество коммуникаций с людьми. Это и условия окружающей среды, а значит климат и погодные условия. Это также уровень стресса и здоровье. Возможность учиться и путешествовать. Все это для меня составляет качество жизни.

На своем примере могу сказать, утрируя, что шопинга, конечно, в моей жизни стало меньше, но радости от жизни однозначно больше. Приветливые, отзывчивые, абсолютно не агрессивные люди, лето круглый год (по российским меркам), отличия в менталитете, когда на первом месте семья и жизнь сегодня, а не работа и культ «достиганства».

Меньше стрессов – лучше здоровье. Средняя продолжительность жизни здесь 76, 3 года. Пожилые люди живут полной жизнью, и не потому, что пенсия позволяет, а потому что культура такая. Кружки игры на баяне, иностраные языки, танго и фламенко, куча клубов по интересам при местных парках. Недавно в спортклубе на зумбе видела бабулю лет 85 не меньшей, ей богу! А еще у нас на площадке 3 квартиры, и кто, как вы думаете, больше всех шумит? Наша соседка 60+ лет, к которой без конца ходят гости. Жить для себя, вырастив детей, газетку в кафе почитать. С завистью смотрю на гуляющие по паркам и ярмаркам ухоженные пожилые пары.

По экономическим показателям уровень жизни в Аргентине уже не тот, что был до 2000 года, когда страна не уступала европейским соседям. Череда банкротств, политических неурядиц и коррупция привели к упадку. 3 года назад в стране вместе с президентом сменился и политический курс. Новое правительство перестало регулировать курс доллара, и за эти годы он вырос на 60% и продолжает расти. Это сказывается на ценах и уровне инфляции. 30, а то и все 40% в год – теперь для Аргентины норма. При этом два раза в год проводится и индексация зарплат.
Отмена субсидий государства привела к многократному росту стоимости комуслуг. Но надо понимать, что при предыдущем президенте они были значительно ниже рыночных.
Минимальная заработная плата составляет 550 долларов. Но купить на эти деньги здесь получится в разы меньше, чем в России. Средняя зарплата по стране 600 – 700 долларов. В столице порядка 900. Высококвалифицированные специалисты получают 1500 долларов и выше.

Медицина в Аргентине одна из самых лучших в ЮА. И во многом бесплатная, даже для иностранцев. Давать взятки врачам и нести «благодарности» не принято. Частная медицина на высоком уровне, много пациентов приезжает из-за рубежа, в частности из США.
С образованием такая же ситуация. Поучиться бесплатно доступно даже приезжим из других стран.

Конечно, если сравнивать, к примеру, столицу со столицей, то в Москве уровень жизни гораздо выше. Доступнее и дешевле импортные товары, дешевые путешествия. Лучше развиты связь и интернет.
Резюмируя, плюсы Аргентины для меня:

  • климат
  • люди
  • образование и медицина
  • проще малому бизнесу
  • природа
  • семейные ценности и отношение к детям,
  • лояльное отношение к приезжим (здесь все когда-то откуда-то приехали)

Минусы:

  • дороговизна и низкое качество некоторых товаров.
  • Отсутствие многих зарубежных марок при отсутствии достойного «импортозамещения»
  • Дорогой и некачественный интернет, особенно мобильный
  • Ограничение импорта в страну (налог 50% на покупки из-за рубежа, в интернет-магазинах, даже на посылку с бу одеждой с Родины 50% как на импорт, абсурд, конечно)
  • Высокий уровень инфляции
  • Экономическая нестабильность, хотя в этом Аргентина очень похожа на Россию.

Дорогой и некачественный интернет, особенно мобильный.

Зарплаты в научно-образовательном секторе разных стран: сравнительный анализ

Можно ли сравнить зарплаты преподавателей университетов разных стран мира? Как живется профессору в Саудовской Аравии, Японии или Южной Африке? Об этом статья специалиста в области геометрического моделирования и компьютерной графики Валерия Аджиева, выпускника МИФИ, уже длительное время работающего в Национальном центре компьютерной анимации в Университете Борнмута (Bournemouth University) (Великобритания).

Сколько зарабатывают ученые и университетские преподаватели разных стран? И как эти заработки сравнить между собой, принимая во внимание многообразные различия между странами, находящимися на разных континентах, имеющими разные уровни социально-экономического развития, разные особенности и традиции жизни вообще, и учебно-научной жизни в частности? Между тем, в нынешнюю эпоху глобализации, когда ученые и преподаватели имеют возможность работать не только в родной стране, такого рода вопросы становятся весьма насущными: уровень предлагаемых работодателями зарплат является мощным инструментом как привлечения кадров высшей квалификации из-за рубежа, так и, наоборот, оттока собственных таких кадров.

Едва ли не первое масштабное исследование на эту тему [1] выполнили сотрудники Центра Международного высшего образования при Бостонском Колледже (Boston College Center for International Higher Education). Краткое описание результатов своего исследования авторы опубликовали в издаваемом их организацией журнале [2] . Многие профессиональные издания разных стран (например, британский еженедельник Times Higher Education [3] ) также ознакомили своих читателей с основными результаты исследования, сделав упор на сравнение положения в собственной стране с тем, что делается у ближних и дальних соседей.

Достаточно репрезентативную выборку стран (развитых и развивающихся, крупных, средних и небольших), составили следующие 15: Аргентина, Австралия, Канада, Китай, Колумбия, Франция, Германия, Индия, Япония, Малайзия, Новая Зеландия, Саудовская Аравия, Южная Африка, Великобритания, США. Чтобы сравнение выплачиваемых в разных валютах и затем расходуемых в разном экономическом контексте денежных сумм было более-менее корректным, в качестве сравнительной денежной единицы использовался “World Bank PPP dollar” (PPP – purchasing power parity), т.е. американский доллар, в который валюты других стран переводились с помощью обменного курса, рассчитанного на основе паритета покупательной способности («индекс Биг-Мака» является известным примером применения этой методологии).

Основные результаты исследования приведены в таблице (для большей наглядности результаты исследования представлены также в графическом виде на рисунке). Все фактические данные относятся 2005-2007 гг. Страны в таблице упорядочены по величине месячной зарплаты, усредненной (но не взвешенной!) по всем когортам университетских преподавателей и научных работников. Также для каждой страны приведены данные о динамике зарплат в разрезе всей карьеры, а именно – в начале трудовой деятельности (на должностях типа lecturer или assistant professor) и на ее вершине (должность профессора и эквивалентные ей).

При расчетах принимались во внимание только зарплаты (всякого рода пенсионные или страховые компенсации не учитывались), причем только для работающих на полную ставку. Все суммы даны без учета последующих налоговых вычетов, которые весьма отличаются для разных стран (например, в Саудовской Аравии сумма подоходного налога равна нулю).

Для обозначения социально-экономического контекста также приводится ранжирование стран согласно Индексу человеческого развития HDI (Human Development Index), который ежегодно представляет Программа развития Организации Объединенных Наций (United Nations Development Program). Этот индекс учитывает три основных фактора: GDP per capita (внутренний национальный продукт в расчете на одного человека), среднюю продолжительность жизни и уровень образования населения. Согласно принятой в контексте применения индекса HDI терминологии, четыре страны из выборки (Колумбия, Китай, Южная Африка и Индия) относятся к «среднеразвитым», остальные – к «высокоразвитым».

Академические зарплаты в разных странах

Средняя зарплата (WB PPP $)

Зарплата в начале карьеры

Отношение академической средней зарплаты к вычисленной по GDP per capita

Место по HDI (2007)

Некоторые достаточно очевидные наблюдения и выводы из представленных данных:

– Если провести еще одно, глобальное, усреднение по всем странам, то величина среднемесячной академической зарплаты окажется равной $4.050. Средние зарплаты (в PPP $!) во входящих в выборку географически близких странах оказались весьма сходны, Это можно проследить на примере и Европы (впрочем, и японские зарплаты оказались близки к европейским), и Северной Америки (Канада и США находятся по всем параметрам рядом), а также Австралии и Новой Зеландии.

– Обращают на себя внимание довольно приличные зарплаты в Южной Африке, Малайзии, Аргентине и Колумбии. Очевидно, в этих странах серьезно относятся к проблеме утечки своих мозгов. Китай сильно отстает от всех стран выборки по всем видам зарплат.

– Усредненная по всем странам стартовая зарплата в начале карьеры составляет $2.888 в месяц. Показательно, что в менее развитых странах эти зарплаты довольно низкие (даже в Саудовской Аравии, где самая высокая средняя зарплата), зато перспективы ее повышения при условии достижения пика карьеры (т.е. ранга профессора) значительно более высокие, чем в традиционно высокоразвитых странах.

Усредненная по всем странам профессорская зарплата составляет $5.318 в месяц и особенно высока в Саудовской Аравии, Канаде и США. Что касается динамики, в Китае и Саудовской Аравии можно ожидать за время карьеры увеличения зарплаты в 2,7 раза (и во всех остальных относительно «бедных» странах – более чем в 2 раза), в то время как в Германии только в 1,39 и во Франции – в 1,4 раза. Из европейских стран в смысле прогрес-систской перспективы выгоднее всего работать в Великобритании (где профессора получают в среднем в 1,67 раза больше, чем только что вступившие на карьерную лестницу lecturers).

В США соотношение зарплат на разных концах карьеры составляет 1,61, однако следует иметь в виду, что по сравнению с Великобританией там значительно больший процент работающих в образовательном секторе достигает профессорского статуса. В этом отношении, впрочем, выделяется Япония, где рассматриваемый индекс довольно высок (1,86), и при этом очень высок и процент «полных профессоров».

– Сравнение академических зарплат со средним доходом всего работающего населения, рассчитанного на основе GDP per capita, позволяет сделать вывод: в «богатых» западных странах доходы ученых выше средних менее чем в два раза – ближе всего к народу ученые во Франции, зарабатывающие лишь в 1,58 раза больше; чуть выше этот индекс для Японии (1,63), Великобритании (1,65), США (1,67) и Германии (1,68). Разве что в Новой Зеландии (2,19) и Канаде (2,24) ученые чувствуют себя более богатыми на фоне остального населения. В более «бедных» странах, где расслоение населения по доходам и уровню жизни значительно более выражено, уровень академических доходов много выше достижимого для среднего трудящегося. Понятно, что больше всего эта разница в Индии (8,73!), но и для остальных стран этого ряда значение индекса превышает 3 (Аргентина – 3,41, Китай – 3,47, Южная Африка – 5,77 и т.д.). Это означает, что профессия ученого может быть намного привлекательнее в качестве карьерного выбора в относительно бедных странах, в то время как в высокоразвитых странах одаренная молодежь, желающая преуспеть в денежном отношении, может выбрать другие профессии, дающие больший выигрыш по сравнению со средним уровнем жизни. Что является ныне вполне реальной для этих высокоразвитых стран проблемой.

– Страны с меньшей величиной Индекса человеческого развития HDI предсказуемо имеют и более низкие академические зарплаты. Однако из этого правила имеются и исключения. Прежде всего, Саудовская Аравия (имеющая 61-й HDI в мире) обгоняет и по средним, и по профессорским зарплатам более высоко ранжированные страны. Однако это можно списать на специфику богатой нефтью страны. Более удивительно, что имеющая только 121-й HDI Южная Африка по зарплатам своих профессоров впереди 10 стран из выборки (включая все европейские). Опять же очевидно, что данный факт отражает стремление властей сделать работу в этой стране более привлекательной для ученых высшей квалификации.

Академические зарплаты: на старте карьеры (“entry level”), средние (“overall”), на пике карьеры (“top level”)

Авторы исследования подчеркивают, что они сделали только первый шаг в описании весьма сложной реальности получаемых научными работниками денежных доходов. Есть предложение разработать более формальную меру академического потребления — что-то типа «профессорской потребительской корзины» (professor’s basket of goods). Необходимо и более дифференцированное рассмотрение доходов ученых разных специальностей, как и более тонкий учет разных социальных, экономических и иных контекстов. Ну и конечно, необходимо расширить выборку стран.

Ситуация с академическими зарплатами в России осталась за пределами представляемого исследования. Думается, не в последнюю очередь потому, что для России не так просто добыть надлежащим образом верифицированные данные о реальных доходах российских ученых и вузовских преподавателей. Официальные зарплаты исключительно низки не только по мировым, но и по отечественным стандартам — этот факт совершенно очевиден. Однако, в отличие от коллег из большинства других стран (особенно высокоразвитых западных), для многих наших ученых официальные зарплаты на основном месте работы не являются определяющим источником дохода. Впрочем, это большая и отдельная тема, которая еще ждет своих исследователей.

Примечания:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Однако, в отличие от коллег из большинства других стран особенно высокоразвитых западных , для многих наших ученых официальные зарплаты на основном месте работы не являются определяющим источником дохода.

Реальные располагаемые доходы россиян рекордно упали из-за пандемии

Реальные располагаемые денежные доходы населения во втором квартале 2020 года, на который пришелся основной удар пандемического кризиса, сократились на 8% в годовом выражении, следует из данных Росстата (.pdf). Это рекордное квартальное падение этого показателя с 1999 года.

Оценка Росстата разошлась с прогнозами экономистов, предсказывавшими двузначное падение реальных располагаемых денежных доходов в апреле—июне 2020 года. Эксперты института «Центр развития» НИУ ВШЭ оценили падение показателя во втором квартале на 18% в годовом выражении, а экономисты госкорпорации ВЭБ.РФ — на 17,5%.

Рекорд XXI века

Реальные располагаемые денежные доходы населения — это денежные доходы минус обязательные платежи (налоги и сборы, проценты по кредитам и т.д.), скорректированные на инфляцию.

Данные о поквартальном изменении показателя Росстат приводит с 2005 года. С этого года столь глубокого, как сейчас, падения реальных доходов не было: максимальные сокращения наблюдались в четвертом квартале 2008 года (-6,1% в годовом выражении), третьем квартале 2015 года и четвертом квартале 2016 года (-5,6%). С 2000 по 2005 год реальные располагаемые денежные доходы стабильно росли высокими темпами в годовом выражении, что позволяет сделать вывод об отсутствии сильного падения по кварталам (+12% в 2000 году, + 8,7% в 2001 году, +11,1% в 2002 году, + 14,9% в 2003 году, + 9,9% в 2004 году, +12,4% в 2005 год). Таким образом, в последний раз реальные располагаемые доходы россиян падали сильнее в 1999 году: тогда по итогам года падение составило 12,3%.

Росстат пересчитал динамику реальных располагаемых денежных доходов за 2013–2018 годы после масштабного обновления методики расчета денежных доходов. Но и после пересмотра показателей по новой методике тенденция снижения реальных располагаемых доходов, начавшаяся из-за кризиса 2014 года, не изменилась вплоть до 2018 года. Реальные располагаемые доходы населения снижались с 2014 по 2017 год, но в 2018 году показали околонулевой рост (+0,1%), а по итогам 2019 года выросли на 1% в годовом выражении.

По итогам первого квартала 2020 года, согласно пересмотренным данным, реальные располагаемые доходы россиян выросли на 1,2%. По предыдущей оценке Росстата, показатель демонстрировал отрицательную динамику (-0,2%).

В Росстате объяснили пересмотр показателя досрочной выплатой пенсий и пособий за апрель в марте, что отразилось в платежном балансе банков позднее расчета первой оценки показателя реальных располагаемых денежных доходов за первый квартал года.

За первое полугодие 2020 года сокращение реальных располагаемых денежных доходов составило 3,7%.

Влияние пандемии и необъяснимый рост зарплат

Последствиями пандемии COVID-19 и карантинных ограничений стали сокращение заработков россиян, перевод работников на неполный рабочий день, отправка в неоплачиваемые отпуска и увольнения. Каждому второму работнику в России сократили зарплату в период пандемии (с марта по май 2020 года), следует из оценки аналитиков «СберДанных». С полной потерей доходов столкнулись 2,5% занятых на начало марта.

По данным Росстата, реальные зарплаты, то есть начисленные суммы с учетом инфляции, на средних и крупных предприятиях снизились в апреле на 2% к апрелю 2019 года, но уже в мае они выросли на 1%. Объяснения росту реальных зарплат по Росстату на фоне роста безработицы и падения реальных доходов нет, сказал РБК директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Владимир Гимпельсон. Динамика зарплат должна соотноситься с данными по сбору налога на доходы физических лиц (НДФЛ), замечает он. Но в апреле налоговые поступления сократились на 18,6% в годовом выражении, в мае спад сократился до 13,8%. За апрель—май, по данным Федерального казначейства, сборы НДФЛ сократились на 16,4% в годовом исчислении (против роста на 12% в первом квартале). Исходя из этих цифр, суммарное сокращение доходов (с учетом потерь в малом бизнесе и роста безработицы) могло составить порядка четверти, указывает Гимпельсон в статье «Ковидизация» российского рынка труда», написанной совместно с Ростиславом Капелюшниковым для портала Econs.online.

Уровень безработицы, по данным Росстата, в июне достиг 6,2% от рабочей силы после 6,1% в мае и 5,8% в апреле. «Ситуация на рынке труда остается сложной», — признают в Минтруде. Численность безработных возросла до 4,6 млн человек, из них около 3 млн официально зарегистрировались в качестве безработных в центрах занятости. Рост безработицы в первую очередь связан с увольнениями в сером секторе экономики, снижением потребительского спроса и, как следствие, падением доходов от предпринимательской деятельности и зарплат сотрудников индивидуальных предпринимателей, отмечают в министерстве.

О значительном сокращении доходов населения свидетельствуют опросы населения. В ходе исследования ЦСР, проведенного в мае, большинство россиян (58%) заявили о снижении дохода в своих семьях во время пандемии, а 5% полностью его лишились. 33% опрошенных сообщили о переменах в трудовых отношениях: у 52% из них сократились зарплаты, 25% отправили в неоплачиваемый отпуск, а 23% уволили.

По результатам опроса СК «Росгосстрах Жизнь», проведенного совместно с центром «Перспектива», каждый пятый в России столкнулся со значительным падением доходов с начала распространения COVID-19 в России и введения карантинных ограничений, а каждый десятый — с полной потерей заработка. За время режима самоизоляции доля россиян со среднемесячным доходом ниже 15 тыс. руб. возросла с 38,1% в феврале почти до 45% в июне. По данным Росстата, среднедушевые доходы населения во втором квартале 2020 года составили 32,8 тыс. руб.

Минэкономразвития, в подчинении которого находится Росстат, 7 июля заявило об отсутствии резкого падения доходов россиян.

Численность безработных возросла до 4,6 млн человек, из них около 3 млн официально зарегистрировались в качестве безработных в центрах занятости.

По версии швейцарского банка «Кредит-Суисс»

Швейцарский банк «Кредит-Суисс» ежегодно публикует доклад о благосостоянии населения разных стран. В числе прочего экономисты банка выделяют и такую прослойку населения, как средний класс, ориентируясь на доходы граждан.

Чтобы попасть в число таких людей, в России в 2015 году надо было иметь годовой заработок 5000—25 000 $ ( 332 501 — 1.66250e+06 Р ), или 417—2083 $ ( 26 800 — 133 871 Р ) в месяц. Это примерно 47% населения страны, если верить Росстату.

населения страны зарабатывает от 417 до 2083 долларов в месяц, по данным Росстата

Представитель среднего класса глазами банка «Кредит-Суисс» зарабатывает не меньше 27 000 рублей в месяц.

Чтобы попасть в число таких людей, в России в 2015 году надо было иметь годовой заработок 5000 25 000 332 501 1.

Уровень жизни, средние зарплаты и система образования в Аргентине в 2019 году: преимущества, недостатки и особенности жизни в Аргентине

Климатические условия накладывают отпечаток на всю жизнь в Аргентине в целом. Палящее солнце, полное отсутствие зимы, веселый и доброжелательный народ – все это создает атмосферу праздника и хорошего настроения.

Оформлять визу в Аргентину в 2019 году для туристической поездки не нужно.

Местные стараются создать условия для комфортного перемещения вне дома людям с ограниченными возможностями.

Среднее образование

Чтобы не дожидаться окончания школы в своей стране, многие подростки завершают среднее образование в другом государстве – это делается для возможности привыкнуть к новой среде, а также для повышения шансов на поступление в институт за рубежом. Лучшее среднее школьное образование для иностранцев представлено в таких государствах:

  • Финляндия – между учащимися царит равноправие, а школьники считаются самыми начитанными подростками;
  • Швейцария – среднее образование ориентировано на подготовку к поступлению в вуз, для иностранцев распространены занятия на английском языке, потому что с переводом работают мало;
  • Сингапур – учеба отличается напряженностью, каждый школьник достигает успехов самостоятельно;
  • Нидерланды – в школах делают упор на развитие личности;
  • Эстония – ежегодно правительство выделяет средства на модернизацию отрасли.

Рейтинг образования в средней школе для приезжих дополняют Бельгия, Новая Зеландия, Ирландия, Канада, а также Катар. Самые лучшие школы в мире традиционно находятся в Великобритании.

Среднее образование в Финляндии

Швейцария среднее образование ориентировано на подготовку к поступлению в вуз, для иностранцев распространены занятия на английском языке, потому что с переводом работают мало;.

Средняя зарплата после уплаты налогов в разных странах в 2019

Автор: admin · Опубликовано 28.04.2019 · Обновлено 28.04.2019

Мы проанализировали среднемесячные зарплаты в разных странах мира после уплаты налогов на начало 2019 года. В рейтинг вошли страны Азии, Африки, Ближнего Востока, СНГ, Европы, Южной и Северной Америки, включая Австралию, Новую Зеландию и другие. Не следует забывать о том, что в каждой стране мира разные расходы на жизнь. Первое место по размеру среднемесячной чистой зарплаты занимает Швейцария. Средняя зарплата после уплаты налогов составляет чуть более 5000 долларов. Наряду с высокими доходами здесь соответствующие расходы. Аренда однокомнатной квартиры стоит в диапазоне 1000-1500 долларов в месяц. В крупных городах дороже. Продукты питания тоже стоят недешево: 1 литр молока – 1.54$, десяток яиц – 5$, 1 кг куриной грудки (филе) – 24$, 1 кг сыра – 23$. Коммунальный платёж за апартаменты площадью 85 кв.м. составляют около 180 долларов в месяц, а за Интернет – 60$. В любом случае в Швейцарии один из самых высоких уровней жизни в мире. Даже после уплаты всех ежемесячных расходов у швейцарцев остаётся много свободных денег.

Бельгия 2182 22.

Магистратура

Германия стабильно удерживает первые позиции в рейтинге стран, где будущим магистрам обеспечены лучшие условия обучения. Этому есть масса причин, начиная от возможности бесплатной учёбы и заканчивая достойными стипендиями.

Студенты первой российско-германской магистратуры после лекции Гунтрама Кайзера

Австрия ненамного отстала от соседней Германии. Здесь также предлагается достойное образование за приемлемые деньги. Не исключается возможность бесплатной учёбы. Условия обучения позволяют совмещать учёбу и работу.

Магистратура США — хорошая база для получения образования в самых разных областях. Набор образовательных программ впечатляет. Вместе с тем американский вариант привлекателен интересными перспективами трудоустройства после обучения.

По рейтингу магистратуры Великобритания несколько уступает другим странам. Однако положение на четвёртой позиции не снижает значимости британского диплома. Напротив, совместно с британской стажировкой диплом магистра приобретает ещё более высокий статус.

Пятое место мирового рейтинга магистратуры занимает Франция. Высшее образование здесь можно получить при условии небольших расходов. К тому же для студентов не исключается вариант обеспечения стипендией. Хорошие условия для исследовательской деятельности и обширный выбор специализаций.

Есть множество университетов, где практикуется дистанционное образование.

Так положено

В среду правительство одобрило амбициозную концепцию социально-экономического развития страны до 2020 года, подготовленную минэкономразвития.

Планируется, что к 2015-2020 годам Россия войдет в пятерку стран-лидеров по объему ВВП. И внутренний валовой продукт на душу населения увеличится с 13,9 тысячи до 30 тысяч долларов. А средняя зарплата в стране будет не меньше 2,7 тысячи долларов.

В 3-5 раз повысится производительность труда. На 40 процентов снизится энергоемкость экономики. Позаботились и о пенсионерах. Средняя трудовая пенсия к 2010 году увеличится до 7946 рублей, то есть почти в два раза по сравнению с 2008 годом. А в 2020 году пенсионеры будут уже получать свыше 25 тысяч рублей в месяц. Прибавку получат и граждане, которые заработали пенсионный стаж до 1991 года. За каждый год им добавят по 1 проценту получаемой ими сегодня пенсии. Но это еще не все. С 2015 года россиянам, выработавшим стаж 30 лет, ежегодно на 6 процентов будут увеличивать размер пенсий. И у многих из них она может зашкалить за 150 тысяч рублей в год. Ведь “поправляя” пенсионную систему, правительство ставит целью достичь 40-процентного замещения пенсии к уровню заработной платы.

Впрочем, принятые в пользу нынешних и будущих пенсионеров решения очень обеспокоили работодателей. Ведь вместо ожидаемого снижения налогового бремени предпринимателям придется увеличить отчисления в Пенсионный фонд России, фонды медицинского и социального страхования.

По информации “РГ”, накануне премьер Владимир Путин буквально в экстренном режиме собрал свой кабинет, чтобы окончательно определиться с параметрами пенсионной системы. Беспрецедентные новации разъяснял по обыкновению сам Владимир Путин.

В частности, с 1 января 2010 года единый социальный налог, уменьшения которого просили у правительства работодатели, будет заменен на страховые платежи. В Пенсионный фонд пойдет в виде обычного страхового взноса на обязательное пенсионное страхование по единой ставке 26 процентов от годовой зарплаты одного сотрудника – до 415 тысяч рублей. В то же время каждое предприятие обременят выплатами в Федеральный фонд обязательного медстрахования и территориальные фонды медстрахования, а также в Федеральный фонд социального страхования (ФСС). В итоге сконцентрированные до сих пор в виде ЕСН налоговые отчисления вырастут с 26 до 34 процентов от фонда оплаты труда. Чтобы не оставалось никаких сомнений, премьер Владимир Путин однозначно подчеркнул: на новые принципы уплаты страховых взносов будут переведены все организации независимо от отраслевой принадлежности.

“Если бы мы не приняли эти решения, то к 2050 году зависимость пенсионной системы от тарифов и федерального бюджета составляла бы 86 процентов. Это означает, что пенсионное финансирование фактически превратилось бы в бюджетную систему”, – пояснила после заседания правительства министр здравоохранения и социального развития Татьяна Голикова.

Кроме того, руководство страны на год отложило рассмотрение возможности снижения другого, жизненно важного налога – НДС. Президент России Дмитрий Медведев посчитал, что в условиях мирового финансового кризиса не следует создавать выпадающие доходы в бюджете, учитывая еще и постоянно увеличивающееся давление на него пенсионной системы.

Красноречивее всего о непростой ситуации высказался сам премьер: “Хочу подчеркнуть, что принятые нами решения непростые и очень ответственные. И для государства, и для работодателей, и для граждан. Но именно их реализация позволит существенно увеличить размеры пенсионного обеспечения наших граждан. Сохранить стабильность пенсионной системы при разумном уровне налоговой нагрузки на экономику”. Одновременно Путин все же обещал предложить механизмы, которые позволят избежать роста общей налоговой нагрузки на бизнес, возможно, будет задействован фонд национального благосостояния.

Ждали пояснений от главы минэкономразвития Эльвиры Набиуллиной. Но в целом она высказалась весьма пространно. Сначала сообщила, что “премьер поручил минэкономразвития и минфину продумать меры, компенсирующие бизнесу ущерб от повышения налога”. При этом не исключила, что “для отдельных предприятий в конечном итоге налоговая нагрузка повысится, для других снизится”. К примеру, по ее словам, переход с единого социального налога на страховые взносы увеличит налоговую нагрузку на малый бизнес в высокотехнологичной сфере, в котором высока доля заработной платы. Но успокоила, что отдельным работодателям, на которых распространялся специальный налоговый режим, будет дан пятилетний переходный период. А уж в процессе его для субсидирования малого бизнеса в инновационной сфере будут найдены специальные механизмы.

О том, что в правительстве зреют предложения по реорганизации пенсионной системы, известно еще с начала года. Первоначально предполагалось рассмотреть контуры реформы еще летом, но сроки были перенесены. Наконец на последнем заседании правительства премьер Владимир Путин лично озвучил принципиальные направления предстоящих изменений.

Зачем вообще нужно что-то менять?

Затем, что нынешний порядок вещей – назначение пенсий и их величина – никого не устраивают. Эксперты выделяют три разных группы “действующих” и будущих пенсионеров. Первая – это старшее поколение, люди, которые вышли на пенсию достаточно давно, еще до пенсионной реформы. У них крайне низкий уровень пенсий. В последние годы, правда, эти пенсии регулярно индексируют, но инфляция благополучно съедает все прибавки. Этой группе пенсионеров надо срочно подтягивать пенсию до такого уровня, который бы позволил перестать унизительно считать каждую копейку и отказывать себе даже в необходимом (например, в дорогих лекарствах). Эксперты считают, что средняя пенсия для них должна увеличиться по сравнению с нынешним уровнем минимум вдвое.

Вторая группа – это работники среднего и предпенсионного возраста. Накопительной части пенсии реформа для них не предусмотрела. И когда они прекращают работать, их жизненный уровень резко падает. Хотя при этом пенсии и не такие мизерные, как у “старых” пенсионеров. Для этой группы решено создать условия для получения трудовой пенсии на уровне 40 процентов от средней зарплаты за всю трудовую биографию.

Наконец, третья группа – это молодые работники 1967 года рождения и младше, которые благодаря пенсионной реформе в дополнение к обеспечиваемой государством базовой и страховой частям пенсии получат также личную накопительную часть. Теоретически пенсии у них окажутся достаточно большими. Но при одном условии: если накопления будут год от года нарастать, а не съедаться инфляцией или сгорать из-за фондовых потрясений.

Не по всем трем направлениям уже прозвучали исчерпывающие предложения. Но работа ведется целенаправленно в отношении каждой из этих групп.

Что же предлагается?

В отношении тех, кто уже на пенсии, Владимир Путин пообещал: к концу 2009 года средний размер социальной пенсии (их получают самые “низкооплачиваемые” пенсионеры) сравняется с прожиточным минимумом пенсионера. Сегодня, напомним, прожиточному минимуму (или чуть выше) соответствует не минимальная, а средняя пенсия. Если конкретно, пенсионеров ждет три индексации: базовая пенсия в течение года возрастет на 37,1 процента (в два этапа – с 1 марта и 1 декабря), а с 1 апреля, как обычно, пересчитают страховую часть пенсии, по планам – на 15,6 процента.

На 2010 год запланирован уже не “обычный”, защищающий от инфляции, рост пенсий, а пересчет, который должен хотя бы отчасти восстановить справедливость для тех, кто отработал по 40 лет и больше. То есть пенсии пересчитают в зависимости от советского трудового стажа, проиндексировав у всех на 10 процентов, плюс – индивидуально – по 1 проценту за каждый год стажа, заработанного до 1991 года. Таким образом, доходы “старых” пенсионеров серьезно подрастут, и средний размер пенсии в 2010 году, по планам, составит 7946 рублей. То есть вдвое больше, чем сейчас.

Меры в отношении работников среднего и предпенсионного возраста озвучивались ранее – именно им в первую очередь предназначен только-только (с 1 октября) вступивший в силу закон о дополнительных пенсиях, софинансируемых государством. Участие в этой программе в течение 10 лет при условии отчисления в Пенсионный фонд 12 тысяч рублей в год из личного заработка (в этом случае государство добавляет еще 12 тысяч) увеличит пенсию минимум на 1 тысячу рублей в месяц. По сравнению с нынешней средней пенсией – рост примерно на 25 процентов. Если же накопления будут удачно инвестированы, прибавка может оказаться и больше.

Что касается молодежи, то есть тех работников, которые станут формировать свои пенсионные накопления после 2010 года, поставлена задача, чтобы в момент назначения их пенсия была не ниже 40 процентов от заработка в течение всей трудовой истории.

Где брать деньги?

Ясно, чтобы выплатить пенсионерам больше, чем сейчас, нужно эти дополнительные средства где-то взять. Сегодня недостающие в Пенсионном фонде средства компенсируются из федерального бюджета. Предлагается вернуться к прежней страховой системе, действовавшей до введения единого социального налога.

То есть работодатели снова будут платить три социальных взноса во внебюджетные фонды: пенсионного, социального и медицинского страхования. И практически в прежнем размере – 34 процента от фонда оплаты труда.

Сейчас ЕСН составляет 26 процентов от фонда зарплаты. Из них 20 процентных пунктов уходит в Пенсионный фонд, а остальные 6 – в фонды соцстраха и медстраха.

Все последние годы неоднократно говорилось: Пенсионному фонду для самостоятельной, бездефицитной выплаты страховых пенсий не хватает как раз примерно 6 процентов взносов. Обсуждались даже предложения “вернуть” Пенсионному фонду те 6 процентов, которые он из 20 получаемых перечисляет в федеральный бюджет для выплаты базовых пенсий.

Однако решение о механизме финансирования принято иное. Хотя цифры и совпадают. Теперь взносы в ПФ составят так нужные ему 26 процентов, но их целиком заплатят работодатели. Одновременно почти вдвое – до 5,1 процента – увеличится ставка взноса на медицинское страхование, плата на соцстрах останется на прежнем трехпроцентном уровне. В итоге работодатель заплатит социальных платежей 34 процента от фонда зарплаты.

Изменяется и регрессный характер социальных отчислений. Сейчас при взимании ЕСН для зарплат, превышающих 600 тысяч рублей в год, пенсионная часть взносов составляет только 2 процента, от 280 до 600 тысяч – 10 процентов, и только с невысоких зарплат меньше 280 тысяч рублей в год пенсионные взносы платятся в полном объеме.

Для обеления зарплат в свое время регрессная шкала была хорошим стимулом. Теперь же, очевидно, превалирует необходимость поддержать пенсионную систему.

Этой группе пенсионеров надо срочно подтягивать пенсию до такого уровня, который бы позволил перестать унизительно считать каждую копейку и отказывать себе даже в необходимом например, в дорогих лекарствах.

Ссылка на основную публикацию