Новости, Афиша, Справочник, Объявления
Новости, Афиша, Справочник, Объявления.
Закон о трудовой миграции в Германии: 9 обновлений, о которых стоит знать
«Вербовать кадры из других стран — тяжёлая работа», — признался в беседе с журналистами Даниэль Терценбах, участник интеграционной комиссии при Федеральной службе занятости. Если разобраться, то иностранцам трудоустройство в Германии тоже даётся не особенно легко. С 1 марта этот процесс должен был упроститься со вступлением в силу Закона о трудовой миграции квалифицированных специалистов (Fachkräfteeinwanderungsgesetz). Мы расскажем вам о новых нюансах, которые помогут при поиске работы в Германии.
Почему приняли этот закон?
Одна из основных причин — острая нехватка квалифицированных кадров, причём в самых разных сферах. Например, только недавно Немецкий институт больниц (DKI) жаловался на дефицит медицинского персонала. Причём не только медсестёр и сиделок: в некоторых клиниках недосчитываются даже врачей. Также в «списке желаний» на биржах труда — няни, воспитатели, педагоги начальных классов, повара, инженеры и металлурги. А летом тревогу била Федеральная ассоциация автоперевозок (BGL): во всей Германии насчитывалось от 45 до 60 тысяч вакансий шофёров. Дошло до того, что в профессию собрались даже привлекать женщин.
Эксперты объясняют: главный корень этого дефицита — в демографической ситуации. Мало того, что немецкое общество в принципе стареет, так сейчас трудящиеся ещё и пользуются возможностью уйти на пенсию досрочно — в 63 года вместо 67 (в некоторых случаях они имеют такое право).
Всего, по данным Немецкой а ссоциации торгово–промышленных палат (DIHK), в стране на ближайшие несколько лет «зависнет» более полутора миллионов пустых вакансий. Ответом на этот кадровый запрос и стал новый законопроект, направленный на привлечение иностранных работников со знанием немецкого языка. Он был принят 7 июня прошлого года и, по примерным оценкам правительства, должен ежегодно привлекать в Германию 25 тысяч квалифицированных специалистов из других стран, в том числе за пределами ЕС.
Прежде всего, речь идёт об упрощённом получении виз и сокращении бумажной волокиты в целом. Важным моментом стало также право на дополнительное обучение (Ausbildung) для тех работников, которые уже находятся в Германии.
1. Рынок труда сделали более открытым
До сих пор соискатели из стран, не входящих в ЕС, имели неограниченный доступ к немецким вакансиям, только если они могли показать документ о наличии академической степени , например, университетский диплом.
Новый закон изменил определение квалифицированного специалиста, несколько дополнив его. Теперь в эту категорию входят «лица с академической степенью или завершённым курсом профессионального обучения длительностью не менее двух лет » . Это значит, что получить рабочую визу или вид на жительство смогут иностранцы с любой профессией. Грубо говоря, шанс теперь дают не только адвокатам, но и электрикам.
Рабочие на мебельной фабрике. Foto: Kzenon/shutterstock.con
2. Нужно подтвердить диплом
Представителей всех специальностей уравняли не просто так: всем им в любом случае придётся доказывать качество своих навыков по немецким меркам. Это можно сделать, отправив заявку на подтверждение диплома или сертификата в Центральное ведомство признания иностранного образования, ZAB (контакты здесь).
3. Контракт обязателен
Это стоит учесть при подаче заявления на визу: к пакету документов придётся приложить также письмо работодателя о приглашении на работу. Стоит заметить, этот механизм отличается от получения Голубой карты (EU Blue Card). Там требования более высокие. Во–первых, карта выдаётся только высококвалифицированным специалистам (как правило, таковыми считаются выпускники университетов). Во–вторых, одного факта наличия договора недостаточно, важна также сумма годового заработка. Обычно она начинается от 52 000 евро, но иногда, в зависимости от профессии, требования снижаются до 40 560 евро.
4. Отменили приоритет для немцев
Раньше работодатели заполняли вакансии в таком порядке: сначала соискатели из Германии, затем из стран ЕС и, наконец, из других стран. Новый закон отменил эти приоритеты (Vorrangprufung) для профессий, требующих квалификации. В то же время правительство оговаривает, что эту норму могут вернуть, если рынок труда вновь окажется переполненным.
Ещё одна отмена связана со спектром смежных профессий, в которых может попробовать себя работник. Если соискатель имеет котирующийся в Германии диплом, он может трудиться на любой должности, которая так или иначе связана с его сферой деятельности.
5. Дали время на поиски и разрешили пробный график
Соискателям, как с высшим образованием, так и с профподготовкой, даётся полгода на поиск работы. Всё это время действует вид на жительство. Чтобы получить такой запас времени, трудовой мигрант должен иметь:
- признанную в Германии квалификацию;
- возможность обеспечивать себя финансово (пособие на это время государство не предусмотрело);
- знание немецкого языка (как правило, на уровне B1).
Также приезжим разрешена стажировка по сокращённому графику — до 10 часов в неделю. Учитывая то, что стандартная трудовая неделя состоит из 40 часов, получается, что соискатель выполняет что–то вроде тестового задания по 2 часа в день.
Стоит отметить, что для специалистов с высшим образованием эти правила существовали и раньше (с той разницей, что им не было нужно подтверждение уровня языка). А с 1 марта их действие распространяется и на обладателей рабочих профессий.
7. Упростили подтверждение квалификации
Этот момент очень важен для специалиста не из ЕС, особенно если у него за плечами есть только профподготовка. Плюсом в этом случае станет то, что работник может подавать заявление на визу, даже если его квалификация признана частично. В этом случае он сможет доучиться в Германии и получить необходимые навыки. Всё, что для этого нужно, — немецкий на уровне А2. Соискателю дадут 18–месячный вид на жительство, который впоследствии может быть продлён максимум на полгода.
8. Образование в Германии — шаг к ПМЖ
Отдельная статья в законе посвящена интеграции иностранных кадров. В частности, квалифицированные специалисты, получившие в Германии высшее образование или профессиональную подготовку, смогут получить разрешение на постоянное проживание после двух лет работы. А рабочие с признанной иностранной квалификацией будут иметь такое разрешение через четыре года (раньше было пять лет).
В фаворе будут вакансии , позволяющие иностранцам попутно изучать немецкий язык, а в некоторых случаях иногда даже историю и культуру Германии. Например, в 2016 году подобный проект запустил Porsche.
9. Расширят штат для оформления виз
Как показал опыт последних нескольких лет, визовые ведомства и в Германии, и за границей просто не справляются с потоком желающих оформить визу. Поэтому правительство распорядилось насчёт кадрового подкрепления. Так, с 2022 года на работу планируют принять дополнительно минимум 200 сотрудников в визовый департаменте при МИДе и 109 сотрудников в немецкие консульства и визовые центры в разных государствах. Такие меры позволят существенно сократить время ожидания для желающих получить разрешение на работу.
Критики опасаются нового миграционного кризиса
В то же время новый закон имеет свои противоречия. Некоторые критики считают, что квалифицированным работникам придётся в Германии слишком сложно, особенно учитывая то, что им, возможно, нужно будет посвятить время изучению немецкого языка в своей стране без гарантии работы. Другие обеспокоены ростом иммиграции в Германию, особенно в свете миграционного кризиса нескольких последних лет. Однако комитет по вопросам миграции при Бундестаге указывает, что новый закон не направлен на облегчение жизни неквалифицированным иммигрантам.
Полезная ссылка
Make it in Germany — портал для иностранных специалистов, созданный при поддержке Федерального правительства. Здесь можно найти максимум необходимых сведений касательно подтверждения квалификации и трудоустройства в Германии. Также на сайте есть раздел актуальных вакансий и экспресс–тест, помогающий вычислить шансы на трудоустройство и получение вида на жительство. Информация доступна на 11 языках, включая английский, французский, испанский и русский.
Представителей всех специальностей уравняли не просто так всем им в любом случае придётся доказывать качество своих навыков по немецким меркам.
Устроиться на работу в Германии будет проще
Германии не хватает квалифицированных специалистов. Новый закон должен облегчить трудоустройство кадров не из ЕС. В Берлине обсудили, как его применять на практике. (16.12.2019)
В сервисной службе при Федеральном агентстве по труду подскажут план действий.
Работа в Германии в 2022 году: особенности миграции
- Понедельник, 20 июля 2022
- $71.50
- €81.70 42.81
С 2012 года в Европе действует более комфортная возможность для переезда голубая карта.
Кому рабочая виза не нужна
Есть ряд категорий людей, которым рабочая виза не требуется:
- студенты, попавшие в страну по программе обмена или практики;
- официальные лица;
- научные сотрудники, работающие над международными проектами;
- журналисты;
- спортсмены;
- другие.
Словом, работа в Германии найдется для всех, в том числе для иностранцев. Именно поэтому она является второй по популярности среди иммигрантов страной после США.
При наличии всех документов проще получить долгосрочный ВНЖ или визу типа D(дает право находится в Германии непрерывно несколько лет).Подтверждённый диплом и сертификат знания языка позволяет получить Blaue Karte («Голубую карту»), после чего принятие на работу проходит по упрощенной схеме.Владельцы Blaue Karte получают ВНЖ и ПМЖ по упрощенной системе.
Ведь от резюме зависит 50 успеха.
Чем отличается Голубая Карта от обычного ВНЖ в Германии на основании работы?
Голубая Карта предоставляется только высококвалифицированным специалистам с высшим образованием по востребованным профессиям в стране. Она предоставляет больше привилегий иностранцу и ускоряет обретение постоянного вида на жительство.С Blue Card можно получить ПМЖ после 33 месяцев пребывания в стране. Знание немецкого языка при этом может быть минимальным — уровень А1. Если обладатель документа владеет языком на уровне B1 и выше, тогда он сможет оформить ПМЖ раньше — через 21 месяц. Также Голубая Карта разрешает покидать страну на срок до 12 месяцев без утраты ВНЖ.
Повторная заявка обойдется дешевле 100 евро.
Виза для поиска работы или поступления в учебное заведение
Ожидаемым нововведением стали визы и ВНЖ для поиска работы / поступления в вуз (или другое учебное заведение). Это разрешения на пребывание, которые могут быть выданы на ограниченное время (учеба – полгода и только для лиц моложе 25 лет, работа – до полугода) и без наличия оснований (самого факта трудоустройства или зачисления в вуз).
При этом придется подтвердить достаточность средств, место жительства и прочие необходимые для жизни в ФРГ параметры. При смене оснований (фактах трудоустройства или зачисления в учебное заведение), АБХ вправе изменить / продлить ВНЖ, не заставляя иностранцев покидать Германию.
Positivliste и профессии дефицита более неважны.
Средняя зарплата в Германии
По сведениям Федерального статистического управления, средняя зарплата в Германии в 2022 году составляет 4093 евро до уплаты налогов (брутто). При этом мужчины получают 3 964 евро, а женщины 3 330 евро. После вычета налогов (нетто) у немецкого работника остается в районе 2 302 евро. Это без учета различных надбавок и премий, которые в Германии весьма распространены.
При этом мужчины получают 3 964 евро, а женщины 3 330 евро.
§ Поиск работодателей в Германии и заключение договора
Основным источником информации о наличии рабочих мест в Германии является онлайн-биржа труда Агентства занятости. Сайт Агентства доступен на немецком и английском языке и на нем можно делать удобный поиск. Кроме этого, есть масса других возможностей для поиска места работы в ФРГ из другой страны. На отдельной странице нашего сайта, посвященной поиску работы в Германии можно найти более 10 различных вариантов самостоятельного поиска работы. Кроме этого, поиском места работы занимаются многочисленные фирмы-посредники, некоторые из них имеют рекрутеров, говорящих на русском языке. Далее следует список ссылок на различные варианты поиска рабочего места.
Кроме этого, есть масса других возможностей для поиска места работы в ФРГ из другой страны.
Иммиграция путем трудоустройства в Германии
Если ваша профессия является дефицитной на рынке труда Германии, вы работаете фрилансером, имеете высшее медицинское образование или занимаетесь исследовательской деятельностью, можно получить разрешение на работу в этой стране. Выезд возможен на основании рабочей визы, для получения которой нужно знание языка, а также документы, подтверждающие образование (диплом) и гарантию трудоустройства (трудовой договор). Список профессий, доступных для иммигрантов, достаточно обширный.
Более подробную информацию о трудоустройстве вы можете узнать из статьи «Работа в Германии».
Высокое качество образования и доступные цены на жилье во всех городах Германии привлекают множество будущих студентов.
3.Избегайте нелегальных посредников
Те, кто не готов искать работу за границей самостоятельно, пользуются услугами посредников. Это удобно и безопасно, если сотрудничать с легальными компаниями, которые могут предоставить все необходимые регистрационные документы и лицензии. К тому же, легальные посредники не берут денег с соискателей — за поиск нужного сотрудника им платят иностранные наниматели.
Компании-мошенники не имеют лицензии Минсоцполитики, а, значит, не могут предоставлять услуги по трудоустройству за границей. Проверить наличие такой лицензии можно на сайте Госслужбы занятости. Кроме того, у посредника должны быть разрешительные документы на трудоустройство граждан Украины, выданные в стране, в которой ищут работу. Важно, чтобы эти лицензии и разрешения были легализованы в консульстве Украины.
Нелегальные посредники обычно берут предоплату с соискателя за регистрацию, консультацию или оформление документов. При этом они не гарантируют трудоустройство за границей, скрывают реальные условия работы и проживания. Проверить репутацию посредника можно на сайте Zarobitchany.org.
Неофициальная работа позволяет нанимателю диктовать свои условия и злоупотреблять доверием работников. Например, не выплачивать им последнюю зарплату. Схема простая: у человека заканчивается срок пребывания по безвизу или по туристической визе, и он вынужден ехать домой. Ему обещают выслать зарплату за последний месяц позже, но не делают этого. Забрать деньги нельзя, ведь следующего въезда в ЕС придется ждать несколько месяцев, а к тому времени работодатель «забудет» о долге. Бороться за свои права без доказательств тоже не получится.
Зачастую они включают важную информацию, которую работодатель не особо хочет афишировать.
Какую визу выбрать
Для того чтобы переехать в Германию на длительное время, необходимо оформить национальную долгосрочную визу категории D. Она действительна в течение 3 месяцев, после чего может быть продлена по решению Ведомства. Виза бывает нескольких видов:
- Студенческая. Ее можно получить только при наличии пригласительного письма из учебного заведения. Ее выдают абитуриентам, студентам и слушателям различных курсов.
- Рабочая. Она потребуется тем, кто планирует трудоустроиться в Германии по срочному или бессрочному контракту. Наем русскоговорящего сотрудника осуществляет только после согласования с Министерством труда. При этом иностранный работодатель может оформить для будущего сотрудника размещение на работу и предоставить ему приглашение. Сегодня получить рабочую визу непросто, так как в стране растет уровень безработицы. Чтобы трудоустроиться, нужно реально заинтересовать работодателя своими профессиональными качествами.
- Деловая. Ее выдают предпринимателям и инвесторам, которые планируют открыть новую компанию или филиал собственного предприятия. От заявителя потребуется мотивационное письмо, в котором он должен подробно описать, почему для ведения своего дела он выбрал именно ФРГ.
- Брачная. Она предоставляется невесте или жениху, которые желают вступить в брак с гражданином Германии. Для этого в первую очередь подтверждается отсутствие каких-либо препятствий для регистрации отношений. После этого гражданин Германии в письменном виде подтверждает, что берет на себя финансовую ответственность за будущего супруга или супругу.
Также нередко оформляется виза для воссоединения семьи. Она необходима родственникам резидентов ФГР или граждан, которые планируют переехать к ним на постоянное проживание. Иностранец обязуется взять на себя полную ответственность за близких и предоставить им жилье.
После этого гражданин Германии в письменном виде подтверждает, что берет на себя финансовую ответственность за будущего супруга или супругу.
Как мигранту найти работу в Германии в 2022 году?
Немецкая экономика одна из самых быстрорастущих в мире. Поэтому потребность в кадрах здесь есть всегда. Причем как в категории низкоквалифицированной рабочей силы, так и среди специалистов. Что касается последних, то принятый в 2018 году и вступивший в силу в 2019 году — законы призваны упростить процедуру трудоустройства для граждан не из Евросоюза, имеющих среднее специальное или высшее образование.
Найти работу в Германии можно легко, с помощью специализированных ресурсов. Например, Layboard.com пользуется спросом среди украинцев, русских и белорусов.
Мигранту придется подтвердить свою квалификацию. Фото: pixabay.com
Так правительство страны планирует удовлетворить дефицит высококвалифицированных сотрудников, который существует на трудовом рынке. Уже сейчас русские специалисты рассматриваются в Германии, как ценные кары.
Квалифицированные работники сферы машиностроения;.
Требования для ПМЖ в Германии в 2022 году
Власти Германии осознают важность притока людей с активной жизненной позицией, являющихся представителями молодежной среды. Помимо рождения детей и ответственного отношения к рабочим обязанностям граждане данной категории успешно организуют и развивают бизнес с нуля, разрабатывают и внедряют инновационные научные достижения. На протяжении последних лет в законодательство Германии были внесены изменения, способствовавшие существенному упрощению иммиграционных процедур, ориентированных на различные слои населения. В 2022 году Германии удалось сохранить привлекательность в глазах россиян, что подтверждается внушительным количеством желающих получить ПМЖ в Германии из России (постоянное место жительства). Подобная тенденция обусловлена несколькими факторами, в число которых входят стабильный экономический рост, достойное социальное обеспечение и высокие жизненные стандарты.
У евреев должен быть на руках документ, подтверждающий наличие еврейских корней.
Рай для трудовых мигрантов: как найти работу в Германии, находясь в России
рекрутер, карьерный консультант, основатель My German Job
- Карьера
- Германия
- HR
- Колонки
Рекрутер и карьерный консультант Евгения Акулова, которая помогает русскоязычным специалистам найти работу в Германии, рассказывает, почему стоит обратить внимание на эту страну и что сделать, чтобы получить заветную позицию в немецкой компании.
Германия — одна из самых привлекательных стран для трудовой миграции, где иностранец может относительно просто получить высококвалифицированную работу. В отличие от США и Великобритании, в Германии нет так называемого visa sponsorship. Чтобы получить здесь вид на жительство, вам достаточно подписанного трудового контракта.
Несмотря на кризис, немецкие компании продолжают нанимать.
Так, в апреле 2022 было опубликовано 626 тыс. вакансий. Относительно того же периода прошлого года падение составило около 20%, что гораздо меньше, чем в той же Великобритании, Франции, Испании, Италии и США. Основной удар пришелся на гастрономическую, туристическую и автомобильные индустрии. При этом, например, IT-сектор растет.
В сравнении американским рынком, немецкая система справляется с кризисом существенно лучше: в конце апреля уровень безработицы в США составил 20,6%, тогда как в Германии — 5,8%.
Найти работу из-за границы сегодня существенно сложнее, чем год назад. Тем не менее, при должной квалификации и правильном позиционировании на рынке у вас есть шансы. Важно подходить к процессу поиска работы стратегически.
Чтобы получить здесь вид на жительство, вам достаточно подписанного трудового контракта.
